HRMLog

Werkloosheid nog steeds 5,8%

2012-01-19T12:48:00.002+01:00

Uit de cijfers van het CBS blijkt dat de werkloosheid in Nederland in december 2011 even hoog was als in november, namelijk 5,8% (456.000 personen).

Ook het gemiddelde werkloosheidscijfer van 2011, 5,4%, is gelijk aan dat van 2010. Echter, in 2010 nam de werkloosheid geleidelijk aan af. Die daling heeft zich in 2011 helaas niet verder voortgezet.

Aantal uitkeringen
Uit cijfers van het UWV blijkt dat zowel het aantal ingeschreven werkzoekenden als het aantal WW-uitkeringen in december hoger uitkwam dan een maand eerder. Het aantal ingeschreven werkzoekenden bedroeg in december 473.000. Dat zijn er 17.000 minder dan een jaar geleden. Vergeleken met de voorgaande maand nam het aantal werkzoekenden wel met 10.000 toe.

Het aantal werkloosheidsuitkeringen nam in december met 1% af, tot 270.000. Er werden 43.000 nieuwe WW-uitkeringen verstrekt, bijna evenveel als in december 2010.

Het aantal beëindigde uitkeringen was eind 2011 lager dan in 2010.

Baan vinden via social media (nog) niet populair

2011-12-10T16:32:00.003+01:00

Ook al is social media hot, solliciteren via social media kanalen wordt door slechts weinigen nog gedaan.

Jobbird.com heeft een peiling verricht onder 1367 respondenten.
Vacaturesites zijn het meest populair, bijna de helft van de ondervraagden vindt dat de beste manier om snel een nieuwe werkgever te vinden. Slechts 7% van de werkzoekenden vindt LinkedIn de beste manier om aan een nieuwe baan te komen. Bij Twitter ligt dat aandeel op slechts 3%. Het inzetten van je eigen netwerk bij het vinden van een baan wordt door een kwart gebruikt.

Jobbird constateert een toenemend aandeel van bezoekers en sollicitanten via de mobiele site. Steeds vaker worden smartphones gebruikt om onderweg even snel het nieuwe aanbod aan vacatures te bekijken. Het is een voordeel dat mensen op ieder moment van de dag vacatures kunnen bekijken.

Mag werkgever publicatie medewerker vooraf inzien?

2011-11-13T20:26:00.003+01:00

Veel bedrijven krijgen ermee te maken: het vrijgeven van bedrijfsgevoelige informatie door (oud)werknemers. Zeker nu social media booming is, en werknemers in groten getale Twitteren, Facebooken en Hyven. Wat kun je daar als organisatie eigenlijk aan doen? En in hoeverre kun je je als werknemer beroepen op de vrijheid van meningsuiting?

Lees hier verder in mijn laatste artikel dat ik schreef voor Hi-Re.nl.

Spaarloon in 2012 op te nemen

2011-10-06T10:44:00.002+02:00

De spaarloonregeling wordt afgeschaft. Deelnemers aan spaarloonregelingen kunnen hun opgebouwde tegoeden vanaf 1 januari 2012 in zijn geheel opnemen.

Het kabinet schrapt de spaarloonregeling om geld vrij te maken voor het verlagen van de overdrachtsbelasting van 6 naar 2%. Dat is bedoeld als impuls voor de vastgelopen woningmarkt.

Het in een keer opnemen van de spaarloontegoeden heeft geen nadelige fiscale gevolgen. Maar het staat deelnemers ook vrij om het geld gewoon te laten staan.

Via de spaarloonregeling kon jaarlijks maximaal 613 euro belastingvrij worden gespaard, waarbij geld naar een geblokkeerde bankrekening ging. De gespaarde bedragen moesten daar 4 jaar blijven staan.

Het CPB denkt niet dat het vrijvallen van het spaarloon een wezenlijk effect op de economie zal hebben, net zoals dat de vorige keren ook niet het geval was. Het gaat meestal om een tijdelijk effect, geen structureel effect.

Lufthansa mag oude piloten niet ontslaan

2011-09-13T13:48:00.002+02:00

Lufthansa laat de contracten van haar piloten automatisch eindigen wanneer de piloten 60 jaar worden. Onlangs stapten 3 van de piloten naar de Duitste rechter, welke de zaak voorlegde aan het EU-Hof.

Het Europees Hof van Justitie in Luxemburg bepaalde vandaag dat het leeftijdsdiscriminatie is om piloten te verplichten op hun 60e met werken te stoppen.

Volgens het hof mag wel rekening worden gehouden met 'leeftijdsgebonden fysieke capaciteiten' van piloten, maar een algemeen verbod gaat te ver.

In de Nederlandse cao geldt voor piloten een leeftijdsgrens van 56 jaar, aldus Evert van Zwol, voorzitter van de Vereniging van Nederlandse Verkeersvliegers. Van Zwol verwacht niet dat de uitspraak veel effect zal hebben op de Nederlandse situatie, omdat hier nooit de koppeling is gemaakt tussen iemands leeftijd en veiligheid. De leeftijdsgrens van 56 jaar in Nederland heeft te maken met doorstromen, om daarmee de jongere piloten ook aan bod te laten komen.

Vakantie-effect na één werkdag alweer verdwenen

2011-09-05T14:07:00.003+02:00

De herfst is al begonnen en de vakantie weer voorbij. Iedereen helemaal uitgerust na een heerlijke (tropische) bestemming weer aan de slag. Zo, nu kunnen we er voorlopig weer tegenaan. Toch?

Nou, volgens DYMO niet. Zij deden onderzoek onder 777 Nederlanders van 25 tot 65 jaar, en wat bleek?: Maar liefst 40% van de ondervraagden is het uitgeruste vakantiegevoel al na één dag werken kwijt!

De belangrijkste reden daarvoor (zo geeft 35% van de ondervraagden aan) is het niet kunnen overzien van de grote hoeveelheid werk bij terugkomst.
Slechts 7% van de Nederlanders zegt het vakantiegevoel helemaal niet kwijt te raken.
16% Van de Nederlanders raakt het vakantiegevoel kwijt doordat zij hun werk niet meer leuk vinden.

Na de vakantie kijkt 74% van de Nederlanders het meeste uit naar collega’s van wie zij hun eigen werk weer kunnen overnemen. Behalve de grote hoeveelheid werk bij terugkomst, speelt opruimen en archiveren een rol. Zo geeft slechts 23% van de ondervraagden aan dat zij hun zaken voor de vakantie goed archiveren, zodat zij na hun vakantie alles gemakkelijk terug kunnen vinden.

Een op de vijf Nederlanders is in de toekomst van plan zijn werk beter te organiseren om het vakantiegevoel langer vast te houden.

Werkloosheid mannen verdubbeld

2011-08-08T11:18:00.002+02:00

Het aantal werkloze mannen van 25 tot 45 jaar is sterk gegroeid. Van 46.000 in het tweede kwartaal van 2008 tot 99.000 in dezelfde periode dit jaar. Daarmee is het aantal werkloze mannen in deze leeftijdscategorie de afgelopen drie jaar ruim verdubbeld. En door de economische crisis het hardst geraakt, aldus het CBS.

De stijging van de werkloosheid bij mannen hangt voor een deel samen met de bedrijfstakken waarin zij veelal werkzaam zijn. Het gaat dan vooral om de industrie, bouw, landbouw en zakelijke dienstverlening. In deze takken verdwenen sinds het tweede kwartaal van 2008 ongeveer 200.000 banen.

Bij de overheid en in de zorg was juist sprake van een groei van het aantal banen. In deze sectoren zijn echter relatief veel vrouwen werkzaam.

Grote daling in opleidingsuitgaven

2011-07-18T14:55:00.003+02:00

Sinds het begin van de crisis is alles dat geld kost aan banden gelegd, zo ook de opleidingsuitgaven. Sterker nog, er is door werkgevers flink in gesneden. Zo is er in 2010 zo'n 20% minder dan in 2008 aan opleidingen uitgegeven.

Zo blijkt uit het tweejaarlijkse onderzoek naar personeelsmanagement van het tijdschrift HR Strategie, uitgevoerd door organisatieadviesbureau Berenschot, onder ruim 230 HR-professionals.

De opleidingsbudgetten zijn binnen de meeste organisaties niet opgemaakt.
De aan het onderzoek deelnemende organisaties gaven per medewerker gaven in 2010 gemiddeld 794 euro uit aan opleidingsactiviteiten, terwijl er 934 euro was begroot. In 2008 was dit respectievelijk 988 (gerealiseerd) en 1030 (gepland) euro.

Voor 2011 ligt het gemiddelde geplande opleidingsbudget per medewerker 3% lager (906 euro) dan in 2010. Ook deze daling blijkt het gevolg van de recessie.

Organisaties in een krimpende markt hebben voor 2011 bijna 10% minder opleidingsbudget begroot dan voor 2010. Dit terwijl organisaties die hun markt dit jaar zien groeien 2% meer budget voor opleidingen uittrekken.

Jeugdwerkloosheid in Nederland laagste binnen EU

2011-06-29T12:59:00.004+02:00

Nederland doet het goed; de jeugdwerkloosheid is in Q1 uitgekomen op 7,4%. Daarmee zit Nederland het laagst van de landen binnen de Europese Unie, zo maakte het CBS vandaag bekend.

Duitsland en Oostenrijk scoorden na Nederland het beste. Daar kwam de werkloosheid onder 15 tot 25-jarigen uit op respectievelijk 8,3 en 9,2%. Ook in Malta, Denemarken en Slovenië lag de jeugdwerkloosheid ruim onder het Europees gemiddelde. Gemiddeld is ruim een op de vijf jongeren van 15 tot 25 jaar werkloos in de EU. Vooral in het oosten en zuiden van de EU is sprake van hoge jeugdwerkloosheid. Van de lidstaten in West-Europa kwam alleen in Ierland de jeugdwerkloosheid boven de 25% uit.

De meest slecht scorende landen zijn Spanje, Griekenland, Italië en Portugal. Zij hebben een jeugdwerkloosheid van meer dan 25%. Ook in veel Oost-Europese landen zoals Slowakije, Litouwen, Letland, Bulgarije, Hongarije en Polen is de werkloosheid onder jongeren betrekkelijk hoog. Deze trend zet in Q2 in ieder geval nog door, en zal naar verwachting ook in de rest van het jaar aanblijven, en zelfs nog gaan stijgen.

Nederland scoort middelmatig in aantal verzuimdagen

2011-05-31T15:38:00.003+02:00

In Oostenrijk verzuimen medewerkers 9 dagen per jaar, de hoogste score van de onderzochte Europese landen. Nederland zit wat lager, met gemiddeld 7 dagen per jaar, zo bleek uit onderzoek van Mercer.

Mercer heeft voor zijn onderzoek in 14 Europese landen 556 werkgevers ondervraagd.

Duitsland en Frankrijk zitten beide gemiddeld op 8, Polen op 7 dagen per jaar. Het minste aantal dagen verzuim is te vinden in Ierland, Portugal en Spanje, gemiddeld 4 dagen per jaar.
In Nederland, 55%, en Ierland,54%, rapporteren veel organisaties gelukkig een afname in het verzuim.

Meest voorkomende oorzaken
De meest genoemde oorzaken van het verzuim zijn pier-pees-bot-klachten, geestelijke gezondheidsklachten en kanker. Hierbij moet worden opgemerkt dat 45% van de onderzochte bedrijven geen idee heeft van de top 3 oorzaken van verzuim. (Tip: neem een goede arbodienst!)

Goed geregeld?
66% Van de onderzochte ondernemingen geeft aan een verzuimbeleid te hebben. Minder dan de helft (45%) van de ondernemingen voert frequent verzuimgesprekken met medewerkers die verzuimen, over het terugkeren op de werkvloer. 33% Houdt rekening met het verzuim van een medewerker tijdens het jaarlijkse beoordelingsgesprek.

Het bieden van een ‘aanwezigheidsbonus’, een eenmalige uitkering per jaar als de medewerker niet ziek is geweest, wordt door 23% van de ondernemingen gehanteerd. Van de respondenten geeft 38% aan dat zij werknemers laat behandelen op kosten van de werkgever, en zelfs 39% biedt revalidatievoorzieningen aan.
Laten we hopen dat in deze gevallen de medewerker eerst zelf heeft geprobeerd het via de eigen verzekeraar te regelen.

Vertaal je talenten; digitaal of met een coach?

2011-05-19T16:03:00.003+02:00

Kijk eens op http://www.talentenvertaler.nl/, een online instrument waar je je talenten kunt invullen. Daaruit volgt vervolgens een aantal beroepensuggesties.

Blijkbaar bestaat de site al 2 jaar, ik had er nog nooit van gehoord. Meteen maar even geprobeerd natuurlijk. De meest vreemde beroepen kwamen eruit. Als talent koos ik voor mensen motiveren, begeleiden, coachen en aansturen. Daar kwamen 10 beroepensuggesties uit zoals: ondernemer veilinghuis, clustermanager postkantoor (ik wist niet eens dat er nog postkantoren waren..) en exportmanager.

Grappig om eens een andere invalshoek te gebruiken, en het zijn zeker beroepen waar ik zelf nog nooit aan had gedacht. Maar of je er nou echt iets aan hebt..

Mocht je daadwerkelijk meer willen weten over je talenten en hoe die het beste in te zetten, neem dan contact met mij op. Als gecertificeerd loopbaancoach help ik je graag verder.

Kosten hoofdpijn kopzorg voor economie

2011-05-12T13:39:00.000+02:00

Jaarlijks gaan er 190 miljoen werkdagen verloren aan hoofdpijnklachten, een verlies van circa 155 miljard euro.

56,1%, Dus meer dan de helft, van de volwassenen in de EU heeft last van hoofdpijn en/of migraine. Ongeveer één op de 6 vrouwen en één op de 12 mannen lijdt aan migraine. Het is naar schatting de duurste hersenstoornis voor de samenleving in de EU en de Verenigde Staten.

Tijdens migraine-aanvallen stelt 90% van de mensen huishoudelijke klusjes uit, bijna driekwart heeft maar beperkt vermogen om te gaan werken en de helft van hen gaat helemaal niet aan het werk.

Dit alles blijkt uit een rapport van de Wereld Gezondheids Organisatie (WHO). Zij vinden dat hoofdpijnaandoeningen niet genoeg erkend worden en dat de financiële kosten voor de maatschappij door verloren productiviteit enorm zijn. Regeringen zouden de problemen rondom hoofdpijnklachten serieuzer moeten nemen vindt het WHO, er zou meer passende medicatie beschikbaar moeten komen en meer kennis over stoornissen, diagnoses en behandelingen.

Natuurlijk kan daar nog winst worden behaald, echter, aan de andere kant ook. Als driekwart van de mensen met hoofdpijnklachten beperkt vermogen heeft om te gaan werken, zouden ze dit vermogen (ook wel genoemd restcapaciteit) ook in moeten zetten ipv zich volledig ziek te melden. Dit zou een gigantische daling betekenen in verzuimpercentages!

Gebruik social media in strijd met relatiebeding?

2011-04-20T18:08:00.004+02:00

Vandaag las ik een bericht over personeel van vervoersbedrijf RET dat bedreigd wordt via Twitterberichten. De 'dreigtweets' zijn vooral gericht aan conducteurs die boetes hebben uitgeschreven. Even geleden was in het nieuws hoe de dochter van Femke Halsema via Twitter werd bedreigd. Tegenwoordig worden medewerkers ook via social media ontslagen.

Dit zijn voorbeelden van hoe social media ook minder plezierig kunnen werken. Zo was er onlangs een uitspraak van de rechtbank in Arhem waarin een medewerker met een relatiebeding werd veroordeeld tot het betalen van een boete van 10.000 euro aan zijn ex-werkgever, wegens het benaderen van een relatie van deze werkgever via LinkedIn. Vergezocht, of heel terecht?

Het betrof in dit voorbeeld een medewerker in een sales functie. In het overeengekomen relatiebeding stond dat het de werknemer verboden was om gedurende een jaar contact te hebben of te onderhouden met een aantal met naam genoemde relaties van de werkgever. Bij overtreding gold een boete van 10.000 euro.

Kort na zijn ontslag trad de werknemer in dienst bij een concurrerende onderneming. Vanaf dat moment ontstond er tussen de werknemer en zijn voormalige werkgever een heftige discussie over de vraag of de werknemer met bepaalde gedragingen het relatiebeding geschonden had. Het toevoegen op LinkedIn van een relatie van de oud-werkgever was de druppel en de werkgever stapte naar de rechter.

Het doel van een relatiebeding is in de eerste plaats het voorkomen dat een ex-medewerker actief en stelselmatig relaties van zijn oud-werkgever benadert. De uitspraak van deze rechter onderstreept een absoluut contactverbod. Niet alle ins en outs zijn mij bekend, maar dit klinkt mij toch ietwat zwaar. Ik ben benieuwd of deze uitspraak een nieuwe trend gaat worden.

AOW-leeftijd naar 68 jaar?

2011-04-20T17:49:00.003+02:00

Er is weer veel te doen omtrent pensioenen. Werkgevers en vakbonden zijn nog altijd in overleg over een nieuw pensioenakkoord. De verwachting was dat er in januari een nieuw akkoord zou komen, nu wordt ingezet op begin juni.

Vorig jaar al sloten werkgevers en werknemers een akkoord over de toekomst van het pensioenstelsel, maar daartegen ontstond verzet, vooral binnen de FNV.

Minister Kamp (SZW) zit er bovenop, hij wil deze maand nog het wetsvoorstel indienen dat regelt dat de pensioenleeftijd in 2020 omhoog gaat naar 66 jaar. Als er daarna pas een pensioenakkoord komt, past hij het voorstel indien nodig aan.

Tijdens het pensioendebat van vandaag in de Tweede Kamer gaf Kamp ook aan de AOW-leeftijd mogelijk in 2040 verder zal oplopen naar 68 jaar. Aangezien de levensverwachting toeneemt, zal ook de AOW mee moeten stijgen. In het pensioenakkoord van vorig jaar is reeds afgesproken dat de AOW-leeftijd verder stijgt na 2020 en in 2025 komt die uit op 67 jaar.

Promotie Hema-worst door Vlaams Belang

2011-03-09T12:30:00.002+01:00

Filip Dewinter, leider van de Belgische politieke partij Vlaams Belang, roept alle Vlamingen op Hema-worst te kopen. Dit omdat het bedrijf een medewerkster ontsloeg na klachten van klanten over haar hoofddoek.

Dewinter denkt dat de grote meerderheid van de Vlamingen achter de beslissing staat, en hij verwacht dat meer Vlamingen dan ooit Hema-worst kopen. Het ontslag zou een 'terechte en moedige' beslissing zijn, aldus Dewinter. Hij verwacht dat er ook protesten komen en Vlaams Belang wordt beschuldigd van racisme. Dewinter vindt juist de hoofddoek discriminerend, niet de beslissing tot ontslag.

Dewinter wijst erop dat iemand die alleen met een speld van het Vlaams Belang op zijn werk wil komen ook ontslagen wordt. Volkomen terecht vindt hij. Politieke en religieuze symbolen horen volgens hem niet thuis op de werkvloer. Dewinter wil dat werknemers neutraal zijn.

Vanuit Ziektewet sneller aan de slag

2011-03-09T12:21:00.003+01:00

In een brief aan de Tweede Kamer ligt minister Kamp (SZW) toe hoe hij mensen sneller uit de Ziektewet wil krijgen. Samen met de sociale partners en de uitzendbranche werkt hij aan maatregelen.

Gemiddeld zitten zo’n 100.000 mensen in de Ziektewet. Het grootste deel van deze mensen bestaat uit zieke uitzendkrachten, zieke werknemers met een tijdelijk dienstverband en zieke werklozen. Deze groep is gemiddeld langer ziek dan werknemers in vaste dienst.

Om meer mensen uit de Ziektewet aan het werk te krijgen moeten zowel bij de uitkeringsgerechtigde als de werkgever meer consequenties komen te liggen, en moet de uitvoering worden verbeterd.

Uitzendbureaus zouden bij ziekte 2 weken het loon moeten doorbetalen.
Het UWV zou na 1 jaar ziekte moeten beoordelen of iemand die z’n eigen werk niet meer kan doen, misschien wel ander passend werk kan verrichten.

In zijn brief geeft minister Kamp ook aan dat de periode dat een werkloze ziek is, geen gevolgen heeft voor de duur van de WW-uitkering waar iemand recht op heeft. Eerder wilde de minister deze stapeling van de Ziektewet en de Werkloosheidswet afschaffen. Een meerderheid van de Tweede Kamer steunde zijn voorstel niet. Kamp betreurt dat omdat op die manier mensen minder geprikkeld zouden worden om weer aan de slag te gaan.

Bloggen bevordert productiviteit en werkrelaties

2011-03-08T20:19:00.002+01:00

Las net dat werknemers die vrijuit mogen bloggen over zowel hun persoonlijke als zakelijke leven, productiever zijn op hun werk. Dit geldt voor mij in ieder geval wel :-).

De universiteit van New York heeft hier onderzoek naar gedaan. Schrijven op een online bedrijfsblog of forum zorgt ervoor dat werknemers dichter bij elkaar komen en bevordert de persoonlijke relaties op het werk. Na verloop van tijd verhoogt het bloggen ook nog eens de productiviteit. Als men kennismaakt met collega’s buiten het werk om, bijvoorbeeld via een blog, werken zij daarna productiever samen, aldus de onderzoekers.

Uit het onderzoek blijkt dat als het bedrijf het schrijven van persoonlijke blogs verbood, het aantal werk-gerelateerde blogs ook daalde. Wanneer het bedrijf het personeel vrij liet, verschenen er meer blogs en werden deze ook beter gelezen. Werknemers wisselden daardoor onderling ook meer informatie uit, zowel over werk- als privézaken. Dit is ook nog eens goed voor het kennismanagement binnen organisaties.

Werkloosheid weer iets gedaald

2011-02-25T16:50:00.001+01:00

Het UWV en CBS maakten dit bekend.
- In januari minder dan 400 duizend werklozen
- Sinds de top begin vorig jaar bijna 5 duizend werklozen per maand minder
- Lichte stijging aantal werkzoekenden
- Aantal WW-uitkeringen met bijna 12 duizend toegenomen

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid kwam in januari 2011 uit op 398 duizend personen. Dat komt overeen met 5,1 procent van de beroepsbevolking. Het aantal werklozen is in januari weer gedaald. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS. Uit cijfers van UWV blijkt dat zowel het aantal WW-uitkeringen als het aantal werkzoekenden in de eerste maand van 2011 vergeleken met een maand geleden is toegenomen.

Werkloosheid verder gedaald
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid is in januari met 3 duizend personen afgenomen. Hierdoor kwam het aantal werklozen onder de 400 duizend. Dat is voor het eerst sinds augustus 2009. In dat jaar nam de werkloosheid nog voortdurend toe. Het aantal werklozen daalt nu bijna een jaar. Vanaf maart 2010 is de gemiddelde daling bijna 5 duizend per maand. Deze daling komt geheel voor rekening van personen jonger dan 45 jaar. Het aantal werklozen onder 45-plussers laat in dezelfde periode geen duidelijke toe- of afname zien.

Vooral toename jonge werkzoekenden
Bij UWV WERKbedrijf nam het aantal niet-werkende werkzoekenden (nww) in januari toe met ruim 6 duizend tot 496 duizend. De toename is relatief groot in de leeftijd tot 35 jaar. Met name op lager en middelbaar beroepsniveau kwamen er meer werkzoekenden bij, zowel in de techniek, het transport, de zorg als in administratieve functies.

Forse stijging nieuwe WW-uitkeringen
In januari 2011 werden 48 duizend nieuwe WW-uitkeringen verstrekt, bijna 14 procent meer dan in december 2010. Aan vrouwen werden 25 procent meer nieuwe WW-uitkeringen verstrekt. Het aantal lopende WW-uitkeringen steeg met ruim 4 procent naar 284 duizend. In januari werden 37 duizend WW-uitkeringen beëindigd, 8 procent meer dan in december.

Toename economische zelfstandigheid vrouwen

2011-02-25T16:46:00.001+01:00

Meer vrouwen werken en het aandeel vrouwen dat financieel zelfstandig is, is tussen 2005 en 2009 toegenomen van 42 naar 48 procent. Ook blijken vrouwen steeds vaker door te gaan met werken als er kinderen komen. Dit blijkt uit de emancipatiemonitor 2010 van het Centraal Bureau voor de Statistiek en het Sociaal en Cultureel Plan Bureau. Plaatsvervangend directeur Emancipatie mevrouw Scheele heeft dit vandaag namens minister Marja van Bijsterveldt (OCW) in ontvangst genomen.

Met het grotere aandeel vrouwen dat buitenshuis werkt, verschuiven ook de opvattingen hierover. Een ruime meerderheid van de bevolking vindt dat een moeder die buitenshuis werkt net zo’n warme relatie kan hebben met haar kinderen als een niet-buitenshuis werkende moeder. Ook blijken de weerstanden tegen kinderopvang en buitenschoolse opvang af te nemen.

Uit de monitor blijkt daarnaast dat het goed gaat met de prestaties van meisjes in het onderwijs. Ze halen dezelfde totaalscore op de Cito Eindtoets Basisonderwijs dan jongens, blijven minder vaak zitten en verlaten het onderwijs minder voortijdig dan jongens. In het hoger onderwijs studeren meer vrouwen dan mannen, en ze studeren sneller af.

Minister Van Bijsterveldt in een reactie op het rapport: “Nederland staat bovenaan de lijst van gender-gelijkheid van de Human Development Index van de Verenigde Naties. Volgens deze Index zijn de verschillen tussen man en vrouw in ons land het kleinst ter wereld – gemeten naar onderwijs, deelname in de politiek en vrouwelijke gezondheid. De strijd is nog niet gestreden. Nu de emancipatiemonitor behoorlijk positief uitvalt, mogen we op z’n minst constateren dat we er beter voorstaan dan ooit.”

Aandachtspunt blijft het aandeel meisjes dat kiest voor een technische studie. Hoewel uit de monitor blijkt dat steeds meer meisjes in het voortgezet onderwijs kiezen voor een bètaprofiel in het voorgezet onderwijs, blijft op het vmbo zorg en welzijn nog steeds de populairste richting bij meisjes en de richting techniek bij jongens.

Minister Van Bijsterveldt benadrukt in een reactie dat zij blijft letten op meisjes en techniek. Zo gaat ze op school de loopbaan- en beroepenoriëntatie stimuleren zodat meisjes verder kijken dan het bekende terrein, of kiezen wat hun omgeving verwacht. Ouders spelen hierin een belangrijke rol.

Dit voorjaar stuurt de minister een brief aan de Tweede Kamer waarin de emancipatie maatregelen van het kabinet nader worden toegelicht.

Sollicitant besteedt weinig tijd aan sollicitatiebrief

2011-02-25T16:40:00.002+01:00

Het meerendeel van de Nederlanders (62%) neemt maar maximaal een half uur de tijd voor een sollicitatiebrief. Vacaturesite JobTrack.nl heeft onderzoek hiernaar gedaan onder 1186 respondenten.

Driekwart (75,8%) van de sollicitanten voegt geen foto toe aan het CV. Hoe hoger de sollicitant is opgeleid, hoe minder vaak een foto wordt toegevoegd. Van de WO’ers voegt maar liefst 87% geen foto toe, tegenover 72% van de vmbo’ers.

Jongeren blijken meer de tijd te nemen voor het schrijven van een sollicitatiebrief dan ouderen. Van de 26 tot 35-jarigen doet 15% er langer dan een uur over, bij de 55-plussers is dit bij slechts 5% het geval.

Daling ziekteverzuim ArboNed-klanten

2011-02-01T18:18:00.002+01:00

Uit de cijfers van Arboned blijkt dat het ziekteverzuim bij de aangesloten klanten (70.000 bedrijven met in totaal 1,3 miljoen werknemers) in 2010 licht gedaald is, naar 3,8%. In 2009 en 2008 was het percentage 3,9%.

De daling heeft volgens ArboNed te maken met het feit dat het verzuimbeleid binnen bedrijven effect sorteert. Werkgevers hebben het beperken van het verzuim hoog op de agenda staan en ook werknemers voelen zich er meer verantwoordelijk voor.

Onder mannen was het verzuim in 2010 het hoogste in de leeftijdsgroep tussen 46 en 55 jaar. Jonge mannen tot 25 meldden zich het minst ziek. Bij vrouwen was het verzuim het hoogste in de leeftijdsklasse tussen de 36 en 45. Vrouwen tot 25 en vrouwen boven de 56 meldden zich het minst vaak ziek.

De dag met het laagste verzuim in 2010 was 2 augustus, die met het hoogste 3 december.

Van alle provincies was in Drenthe het ziekteverzuim vorig jaar met 4,4% het hoogst. Ook in Groningen lag het met 4% ruim boven het gemiddelde. In Zeeland was het met 3,2% veruit het laagste. Volgens ArboNed is de sociaaleconomische status nog altijd een belangrijke indicator voor verzuim. In de provincies waar mensen over het algemeen een lagere opleiding en inkomen hebben, is het verzuim hoger.

Volgens de heer Van Rhenen, directeur van ArboNed, moeten werkgevers meer sturen op bevlogenheid, willen zij het verzuim nog verder terugdringen. Van Rhenen heeft aan de Nyenrode Business Universiteit een leerstoel bevlogenheid. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat bevlogen werknemers meer energie hebben, waardoor ze een hogere weerstand hebben en zich minder snel ziek melden. Voor bevlogenheid zijn onder andere betrokkenheid en plezier in het werk van belang.

Mooi natuurlijk om meer te sturen op bevlogenheid, maar daar ligt ook een rol voor de medewerkers zelf, en een medeverantwoordelijkheid in het creeren van die bevlogenheid.

Website voor pensioenoverzichten gelanceerd

2011-01-07T18:09:00.002+01:00

De website mijnpensioenoverzicht.nl is in gebruik genomen.

Op de website vind je een helder en eenvoudig totaaloverzicht van je aanvullend pensioen dat je via je werk hebt opgebouwd. Ook kun je raadplegen hoeveel nabestaandenpensioen er is na overlijden.
Tevens bevat het overzicht informatie over je AOW.

Je kunt op de website inloggen met je DigiD-code.

De website is een initiatief van Stichting Pensioenregister, waarin pensioenfondsen, pensioenverzekeraars en de Sociale Verzekeringsbank zijn vertegenwoordigd.

De informatie op de site komt uit de systemen van de betreffende pensioenuitvoerders (pensioenfondsen en –verzekeraars). De pensioenuitvoerders zijn dus verantwoordelijk voor de inhoud van de aangeleverde informatie. Dit wil zeggen dat de getoonde informatie lang nog niet in alle gevallen compleet is. Maar goed, er is een begin.

Jetlag door feestdagen

2011-01-04T10:00:00.003+01:00

Vakantie met de feestdagen geeft geen rust en ontspanning, integendeel!

Met kerst en nieuwjaar gaan we later naar bed, en slapen we langer uit. Als we dan vervolgens weer aan het werk gaan, moeten we weer behoorlijk wennen aan het werkritme. Dit gaat gepaard met een aantal vervelende symptomen zoals concentratie- en geheugenstoornissen, lusteloosheid, onhandigheid (een hele herkenbare), vermoeidheid, gebrek aan energie en prikkelbaarheid.

Gevolg van de vakantie is een flink ontregelde interne klok, welke te vergelijken is met een jetlag.

Niet meer doen dus dat feesten en vakantie vieren rond kerst en oud & nieuw. Gewoon blijven doorwerken is het recept..

2010-12-31T11:46:00.002+01:00

GELUKKIG NIEUWJAAR,

EN EEN GEZOND EN SUCCESVOL

2011!!

Geen extra verzuim door wintertijd

2010-11-08T15:12:00.002+01:00

ArboNed heeft onderzocht dat de wintertijd niet heeft gezorgd voor meer ziekmeldingen. Toen ik dit hoorde dacht ik meteen: "Natuurlijk niet, het zou heel gek zijn als dit wel het geval was!"

Dat ene uurtje, waar hebben we het over? Ik luister altijd met verbazing naar mensen die door het verzetten van de klok zeggen wekenlang 'van de wap' zijn. Wat een onzin, get a life! Voor mensen die zich nu beledigd voelen, niet nodig. Het zal mijn nuchtere karakter zijn :-).

Anyways, het aantal nieuwe ziekmeldingen per dag lag vorige week maandag met 0,5% op hetzelfde niveau als een week daarvoor, zo blijkt uit het onderzoek van ArboNed. Voor het onderzoek zijn 70.000 werkgevers en een miljoen werknemers bevraagd. Het aantal nieuwe verzuimgevallen per dag lag in oktober op 0,2%, tegen 0,3%in dezelfde maand vorig jaar. Volgens ArboNed is er dit jaar sprake van een dalende verzuimtrend.

In september was het verzuim hoger dan in oktober. Dit komt volgens ArboNed omdat het in september kouder en natter wordt, en mensen dan eerder vatbaar zijn om ziek te worden. In oktober zijn meer mensen gewend aan het koudere weer, waardoor er dus minder verzuim is.

Stroomstootje zorgt voor betere wiskundige prestaties

2010-11-05T14:00:00.002+01:00

Goed nieuws voor eenieder met een gebrek aan wiskundig inzicht. En, voor werkgevers met medewerkers die hun wiskundige prestaties moeten verbeteren:

Britse wetenschappers hebben namelijk met elektrische stimulatie aangetoond dat activiteit in een specifiek hersengebied grote invloed heeft op de wiskundige prestaties van mensen.

Elektrische stimulatie van de parietale hersenkwab (hier vindt integratie plaats van zintuiglijke informatie, wordt gebruikt voor redeneren en hoofdrekenen, en er ligt informatie over de betekenis van getallen) leidt er toe dat proefpersonen betere resultaten behalen bij het oplossen van wiskundige vraagstukken.

De onderzoekers kwamen tot hun conclusies door bij enkele studenten de pariëtale kwab te stimuleren met een stroomschokje van één milliampère. Vervolgens lieten ze de proefpersonen een wiskundige puzzel oplossen waarbij cijfers moesten worden vervangen door symbolen.

De elektrische stimulatie was voor de proefpersonen nauwelijks voelbaar. Maar hun prestaties verbeterden na het stroomschokje significant, zo melden de wetenschappers.
Toen de deelnemers aan het experiment 6 maanden later opnieuw werden getest, waren ze gemiddeld genomen nog steeds beter in staat om wiskundige puzzels op te lossen dan mensen die geen stroomschokje hadden ontvangen.

De verbetering van het wiskundig inzicht houdt volgens onderzoekers van de Universiteit van Oxford zeker 6 maanden aan. Je wordt er geen Einstein van, maar wellicht kunnen op deze manier mensen worden geholpen die moeite hebben met wiskunde, aldus hoofdonderzoeker Cohen Kadosh. Hij wil zich nu verder gaan richten op het onderzoeken van de onderliggende veranderingen in het brein.

De onderzoekers adviseren nadrukkelijk om niet jezelf stroomschokjes te gaan geven. Mocht je in de tussentijd toch iets willen doen, lees dan het nieuwe boek van Dick Swaab, 'Wij zijn ons brein'. Die kan ik van harte aanbevelen. Er staat enorm veel informatie in over hoe onze hersenen werken, en Dick Swaab schrijft op een erg plezierige manier.

Aandacht minister Kamp voor flexiliteit arbeidsmarkt

2010-11-04T13:20:00.002+01:00

VVD-minister Kamp van SZW maakte vandaag in de kennismaking met de Tweede Kamer bekend zich te gaan buiten over de flaxibiliteit van de arbeidsmarkt.

Dit zal hij doen zonder te tornen aan het ontslagrecht en de duur van WW-uitkeringen. VVD, CDA en gedoogpartner PVV hebben immers afgesproken om de komende jaren niet te tornen aan de werkloosheidswet en het ontslagrecht.

Kamp vindt het nodig dat er wel alvast wordt nagedacht over de onderliggende problemen op de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld over hoe mensen die hun baan verliezen sneller aan ander werk geholpen kunnen worden, en niet heel lang in de WW terechtkomen.

Een ander punt van aandacht is het praten met werkgevers over hun terughoudendheid om mensen in vaste dienst te nemen, vanwege de ontslagbescherming voor werknemers.

McDonald's betaalt schadevergoeding aan dikke ex-medewerker

2010-10-29T13:32:00.002+02:00

En ja hoor, weer zo'n mooi verhaal! Heb ik hier wellicht een nieuwe trend te pakken??

Een vestiging van McDonald's in Brazilië moet een oud werknemer ruim 12.500 euro schadevergoeding betalen, zo bepaalde een Braziliaanse rechtbank. Dit omdat de man, een voormalig manager, 30 kilo is aangekomen in de 12 jaar dat hij er werkte.

De oud-medewerker, nu 32 jaar, zegt zich gedwongen te hebben gevoeld om het aanbod van zijn vestiging iedere dag zelf te proeven, om zo de kwaliteit in de gaten te houden. Hij deed dit uit angst voor de zogeheten 'mystery clients' die door McDonald's naar hun restaurants worden gestuurd. Deze 'klanten' beoordelen een vestiging op de kwaliteit van het fastfood, de service en de hygiëne. Dat het bedrijf zijn werknemers gratis laat lunchen is hem op nog meer kilo's komen te staan, aldus de ex-medewerker.

De rechter vond een schadevergoeding op zijn plaats. Het bedrijf moet de zwaarlijvige man ruim 12.500 euro betalen. Het is nog niet bekend of het Braziliaanse hoofdkantoor van McDonald's tegen het vonnis in beroep zal gaan.

Stewardess ontslagen; haar te kort?!

2010-10-26T15:05:00.002+02:00

Alweer een vreemd ontslagverhaal, en alweer een stewardess. In dit geval betreft het een stewardess van KLM, Ilse Hesselberth. Zij is ontslagen met als reden een te extravagante haardracht. Haar haar is te kort (namelijk korter dan 1 centimeter), en dat is volgens de uniformvoorschriften niet toegestaan.

Hesselberth moest met een pincet een haar uittrekken. Deze werd vervolgens langs een liniaal gelegd en de haar bleek met 0,8 centimeter te kort. Volgens Hesselberth is op een bepaald moment een ondergrens van 1 centimeter vastgesteld. Vanaf het moment dat Ilse in dienst trad bij KLM in 1998 heeft zij al kort haar. Dit was nooit een probleem, totdat in 2005 een collega een klacht indiende.

Tijdens het functioneringsgesprek in 2007 werd het haar voor het eerst als extravagante haardracht beschouwd. Tussen 2007 en 2010 kreeg Hesselberth drie officiële waarschuwingen en een berisping. Hesselberth stelde voor een pruik te dragen, maar dat werd niet toegestaan.

Eind juni werd Hesselberth van een vlucht gehaald en geschorst wegens haar korte haar. In juli werd haar ontslag aangezegd wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. De Haarlemse kantonrechter stelde dat het bijna kaalscheren van hoofdhaar bij vrouwen maatschappelijk niet algemeen aanvaard is en stelde de luchtvaartmaatschappij in het gelijk.

Hesselberth geeft aan zich gediscrimineerd te voelen. Zij zegt van passagiers altijd complimenten over haar haar te krijgen, en heeft tenslotte haar werk altijd goed gedaan.

Op zich is er best iets voor te zeggen dat stewardessen aan bepaalde uiterlijke eisen moeten voldoen. Maar de reden die de kantonrechter noemt; dat het bijna kaalscheren van hoofdhaar bij vrouwen maatschappelijk niet algemeen aanvaard is, vind ik vreemd. Waaruit trekt de rechter deze conclusie?
En, waarom is het idee van de pruik door KLM afgekeurd? Het is immers geen gelaatsbedekkend voorwerp ;-).

Model ontslagen na eten croissant, of dronkenschap??

2010-10-06T16:07:00.001+02:00

Het Belgische model Florian Van Bael is tijdens een fotoshoot ontslagen door Abercombie & Fitch, een Amerikaanse kledingproducent. Dit omdat hij een croissant zou hebben gegeten.

Andere bronnen melden echter dat Van Bael ontslagen werd wegens het drinken van alcohol tijdens de shoot.

De kledingproducent hanteert een strikt voedingsregime voor de modellen. Zo moeten ze zich onder andere houden aan een uurrooster dat bepaalt wanneer een model zijn/haar maaltijden dient te nuttigen. En er wordt nauw in de gaten gehouden wat de modellen precies eten. Van Bael zou zich niet aan de regels hebben gehouden. Of, was hij gewoon zo teut dat hij niet meer op zijn benen kon staan??

25% Bedrijven reageert niet op online sollicitaties

2010-09-14T15:48:00.004+02:00

Weer terug van vakantie!!! En de arbeidsmarkt blijft verder afzakken. Lees maar:

Een groot gedeelte van bedrijven, een kwart wel te verstaan, reageert niet eens op sollicitaties die online zijn gedaan. Dit blijkt uit het onderzoek van Digitaal-Werven, dat voor het vierde jaar werd uitgevoerd. Initiatiefnemer van het onderzoek is Bas van de Haterd, bekend van o.a. het boek Werken Nieuwe Stijl.

Voor het onderzoek zijn 350 organisaties in Nederland onder de loep genomen. Deze bedrijven zijn getest op het digitale deel van hun werving. Onderdeel van de test was een ‘mystery sollicitatie’. Hierop heeft 25% geen inhoudelijke reactie gegeven.

Ten opzichte van vorig jaar is het wel ietwat verbeterd, toen reageerde 33% niet op dergelijke sollicitaties. In 2008, voor de crisis uitbrak, was het echter maar 18%.

Dat een kwart van de bedrijven niet reageert op online sollicitaties is helemaal erg als je bekijkt dat een groot deel van de bedrijven op de website of in een automatische mail een belofte doet over de reactietermijn. Deze belofte wordt lang niet altijd waar gemaakt.

Papierverspilling
Online solliciteren, handig en snel, en ook nog goed voor het milieu. Als serieus bedrijf maak je online solliciteren mogelijk, want dan draag je meteen je steentje bij aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Opvallend is echter dat ruim 5% van de bedrijven per brief op een digitale sollicitatie reageert...

Gebruikersgemak
Solliciteren word je tegenwoordig ook niet makkelijk gemaakt. Bij bijna 13% moet een kandidaat eerst op de website een profiel aanmaken voordat hij mag solliciteren. Lange formulieren zijn voor kandidaten vaak een afknapper. Bijna een kwart (23%) van alle organisaties hebben meer dan 15 verplichte invulvelden, waarvan de meeste ook in het CV vermeld staan.
Bij een klein aantal van de organisaties (2,3%) is het niet mogelijk om rechtstreeks te solliciteren, en moet dit via een extern bureau.
Daartegenover biedt 11% van de organisaties de mogelijkheid je CV te 'extraheren', dat wil zeggen dat je je CV upload en vervolgens automatisch de velden worden ingevuld met informatie.

Social media
Bij vier organisaties (ruim 1%) is het al mogelijk om met je Linkedin profiel te solliciteren.

Bijna een kwart van de onderzochte organisaties heeft nog geen Hyve en heeft bijna 13% van de organisaties meerdere Hyves, maar geen die herkenbaar is als 'dé bedrijfshyve'. Bij de bedrijven die een Hyvespagina hebben is een vraag gesteld gerelateerd aan werk. Bijna 90% van de organisaties heeft hier niet op gereageerd. Daarentegen hebben in totaal 6 organisaties (ruim 2% van de organisaties met een Hyve) binnen 24 uur gereageerd.

Link economische crisis
Bovenstaande hangt ook samen met een, ook voor mijzelf, bekend fenomeen. Zodra het minder goed gaat met de economie zijn er meer mensen op zoek naar een baan. Omdat het aanbod voor bedrijven dan groter is, worden mensen al gauw als nummertjes behandeld.

Niet alleen wordt er niet gereageerd op online sollicitaties, ook in afwijzingen zijn bedrijven dan opeens minder netjes. Overal om mij heen hoor ik dezelfde verhalen. Je moet overal zelf achteraan, en alles duurt erg lang.

Na een sollicitaitegesprek wordt bijvoorbeeld beloofd dat je wordt gebeld met de uitslag en hoe het eventueel verder zal gaan. Vaak wordt dit vervolgens afgehandeld met een standaard email, ook nog meestal op het eind van de dag.

Zijn HRM'ers opeens heel schuchtere wezens geworden, of hebben ze hun fatsoen verloren??

Huisarrest voor te dikke stewardessen

2010-08-10T14:52:00.001+02:00

Medewerkers met overgewicht, elk bedrijf heeft er wel eens mee te maken. Een secretaresse die vraagt om een op maat gemaakte stoel omdat haar bureaustoel is doorgezakt, te dikke medewerkers die zich vaker ziekmelden omdat ze ongezond eten, te weinig bewegen en daardoor vatbaarder zijn voor ziekten. En, ook stewardessen die niet meer door het gangpad kunnen lopen zonder passagiers te verwonden.

Lees hier de rest van mijn artikel voor Expand.

Ontslag weerman om foute voorspelling

2010-08-06T13:05:00.002+02:00

Het weer is vaak wispelturig en laat zich niet altijd makkelijk voorspellen. Het is dan ook helemaal niet vreemd als voorspellingen achteraf niet uitkomen.

Maar hoe erg is het als je levensbedreigende weersomstandigheden over het hoofd ziet? Nou, op de Filipijnen zijn ze daar niet blij mee!

De meteorologische dienst van de Filipijnen had voorspeld dat een naderende tyfoon over het zuiden van het land zou trekken. Echter, de tyfoon raasde over Manilla, en eiste zeker 111 levens.

De president, Benigno Aquino, was zo woedend over de verkeerde voorspelling dat hij het hoofd van de Filipijnse meteorologische dienst heeft laten ontslaan.

De meteorologische dienst heeft aangegeven te kampen met een laag budget en inadequaat materiaal.

Regels rond hitte op het werk

2010-07-20T20:25:00.001+02:00

Zodra de zomer in Nederland zorgt voor tropische temperaturen, wordt er door werknemers geklaagd over het werken in de hitte. Al gauw vinden werknemers dat ze dan niet hoeven werken en dat ze naar huis mogen. Werkgevers worden er vaak radeloos van. Hoe zit het nou eigenlijk?

Lees hier de rest van het artikel dat ik schreef voor Expand.

WK zorgt niet voor hoger verzuim

2010-07-13T12:39:00.002+02:00

Sterker nog, het aantal nieuwe ziekmeldingen die werden ontvangen tijdens en na de speeldagen van Oranje lag lager dan op een vergelijkbare reguliere dag, aldus ArboNed.

ArboNed denkt dat het WK veel mensen energie heeft gegeven, waardoor ze zich minder snel ziek voelden. ''Gezamenlijk kijken op het werk geeft een positieve stimulans aan de teamspirit, en dat leidt tot meer gemotiveerde medewerkers'', aldus ArboNed.

''Op een reguliere maandag registreren wij 0,46% nieuw verzuim, op maandag 12 juli lag dit percentage op 0,16%. Veel mensen hebben een verlofdag opgenomen."

Volgens de arbodienstverlener is de tijd dat werknemers zich bij een groot evenement ziek melden voorbij. ''Nadat we tijdens het EK in 2004 een 19% hoger verzuim hadden geregistreerd op de eerste Oranjewedstrijddag, werden werkgevers en werknemers alert op verzuim tijdens evenementen.'' Tijdens het WK in 2006 is geen hoger verzuim meer geconstateerd.

Spaarloon wordt toch vrijgegeven

2010-07-12T13:21:00.001+02:00

Lees hier het artikel dat ik hierover schreef voor Expand.

Vrouw gebruikt bedrijven die haar afwezen als sponsor

2010-07-12T13:18:00.002+02:00

Social media is booming en heeft vele mogelijkheden. Onlangs schreef ik nog over ontslagen worden via Hyves of sms. Nu kwam ik een erg leuke website tegen van een dame die de nieuwste social media technieken juist inzet om een baan te vinden. Een mooi initiatief en ter inspiratie voor andere werkzoekenden.

Lees hier de rest van mijn artikel dat ik voor Expand schreef.

FNV-leden steunen AOW-akkoord

2010-07-01T13:00:00.002+02:00

Een zeer grote meerderheid van de FNV-leden heeft ingestemd met het AOW-principe akkoord dat de sociale partners op 4 juni jl. sloten.

Kern van het akkoord is dat de pensioenleeftijd in 2020 naar 66 jaar gaat. Daarna wordt elke 5 jaar gekeken of de AOW-leeftijd verder omhoog moet.

De FNV telt bijna 1,4 miljoen leden. Zo'n 160.000 leden hebben gestemd. Hiervan was 80% voor en 20% tegen, zo maakte de FNV vandaag bekend. Het was voor de vijfde keer dat de FNV zijn achterban via een referendum raadpleegde. De leden konden via internet hun stem uitbrengen.

De aangesloten bonden bespreken de uitkomst met de eigen achterban en het resultaat wordt op 14 juli voorgelegd aan de federatieraad. Die neemt dan een definitief besluit over het akkoord, aldus de FNV.

Vakcentrales niet blij met opsparen vakantie

2010-06-23T13:32:00.002+02:00

Het kabinet wil het opsparen van vakantiedagen aan banden leggen. Nu kunnen werknemers hun vakantie nog 5 jaar opsparen, het kabinet wil dit terugbrengen tot anderhalf jaar.

Te lang uitstellen van vakantie zou de veiligheid en gezondheid in gevaar brengen. Het voorstel geldt alleen voor de twintig wettelijke vakantiedagen waar iedereen recht op heeft. Extra vakantiedagen vallen buiten de regeling.

De vakcentrales FNV, CNV en MHP zijn tegen dit wetsvoorstel. Zij wijzen erop dat in 2002 de verjaringstermijn juist is verlengd van 2 tot 5 jaar, zodat werknemers kunnen sparen voor een sabbatical of studieverlof.

Voor beide gezichtspunten is iets te zeggen, dat is juist het probleem. Het is jammer om iedereen over dezelfde kam te scheren. Waar de een behoefte heeft aan regelmatige vakanties en zijn dagen echt nodig heeft, is de ander (gezien leeftijd, cultuur, persoonlijkheid en laten we niet vergeten branche en soort werk) veel meer gebaat bij een langere periode vakantie.

Wat vindt u?

Evenveel vakantiedagen voor langdurig zieken

2010-06-23T13:14:00.002+02:00

Werknemers die langdurig ziek zijn krijgen voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers.

Minister Donner (SZW) en Hirsch Ballin (Justitie) hebben samen voorgesteld om de regeling voor vakantie en verlof aan te passen, en de ministerraad heeft met dit wijzigingsvoorstel ingestemd. De wijziging is ook een noodzakelijke, door uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen.

In Nederland is het momenteel zo dat langdurig zieke werknemers minder vakantiedagen opbouwen. Voor p&o'ers betekent dit altijd een heel gereken, want officieel bouw je als zieke alleen vakantie op over de laatste 6 maanden ziekte. Voor niemand echt heel duidelijk. Ook al wordt het nu een stuk beter uitvoerbaar, er kleven ook andere kanten aan dit besluit. Want dit zorgt voor extra kosten voor de werkgever. Zeker voor fee-earners en productie zal dit impact hebben, met name omdat de zieke werknemer tijdens of na de reintegratie extra vakantie op kan nemen.

Het wetsvoorstel regelt ook dat werknemers in de toekomst hun wettelijke vakantiedagen binnen anderhalf jaar moeten opnemen. Te lang uitstellen van vakantie zou de veiligheid en gezondheid in gevaar kunnen brengen. Extra vakantiedagen vallen buiten de nieuwe regeling. De termijn geldt niet voor werknemers die redelijkerwijs niet in staat zijn geweest vakantie op te nemen. Belangrijk is dat werkgever(s) en werknemer(s) in onderling overleg kunnen besluiten om de termijn te verlengen.

De ministerraad heeft ermee ingestemd het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State te zenden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.

Meer klachten discriminatie op werkvloer bij CGB

2010-05-27T12:44:00.003+02:00

Er wordt steeds meer geklaagd over discriminatie op de werkvloer. Bij de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) zijn het afgelopen jaar 473 klachten (een stijging van 10% met vorig jaar) ingediend.

Vandaag verscheen het jaarverslag van de CGB. Daarin staat dat de meeste klachten (22%) betrekking hadden op discriminatie op grond van leeftijd. Daarop volgend handicaps of chronische ziekten (17%).

Het aantal verzoeken tot een oordeel van de commissie over discriminatie op basis van godsdienst nam in 2009 relatief af, van 8 (2008) tot 6%.

Een woordvoerder van de commissie denkt dat de stijging van de klachten over discriminatie voor een belangrijk deel is toe te schrijven aan een voorlichtingscampagne, maar kan niet uitsluiten dat er sprake is van verharding van de verhoudingen op de werkvloer. Volgens de CGB heeft discriminatie op de werkvloer een grote impact op werknemers. Werkgevers hebben hierbij een rol te vervullen, stelt de commissie. Zij vinden de rol van de leidinggevende bepalend bij het realiseren van een discriminatievrije werkomgeving. Maar die zouden daar lang niet altijd op zijn toegerust, concludeert de commissie op basis van haar onderzoeken, oordelen en adviezen.

In 2009 bracht de CGB 8 adviezen uit. Een ging over de ongelijke beloning van mannen en vrouwen in Nederland. De commissie is inmiddels met een uitgebreid onderzoek begonnen naar beloningsverschillen in ziekenhuizen. In hetzelfde advies constateerde de CGB dat zwangere vrouwen moeilijk aan een baan komen, dat hun contracten niet verlengd worden of dat ze vanwege zwangerschapsverlof geen bonus krijgen. Ook hiernaar zal de CGB nader onderzoek verrichten.

Ontslag via sms of Hyves rechtsgeldig?

2010-04-23T12:16:00.002+02:00

De laatste tijd is het veel in het nieuws: ontslagen worden op een moderne manier; via sms, e-mail of via Facebook. Zelfs ontslag tijdens een chatsessie blijkt voor te komen.

LEES HIER DE REST VAN MIJN LAATSTE ARTIKEL VOOR EXPAND.

Meer hoger opgeleiden, maar minder vrouwen dan mannen werken

2010-03-30T13:59:00.003+02:00

Ook tijdens de crisis doen hoogopgeleiden het goed op de arbeidsmarkt, zo maakte het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) vandaag bekend. In de leeftijdscategorie tussen 25 en 35 jaar die geen onderwijs meer volgen, was bijna 94% in 2009 aan het werk. Dit geldt ook voor niet-westerse allochtone hoogopgeleiden. Van hen was 89% in 2009 aan het werk.

Dit klinkt mooi, maar tegelijk zijn er andere berichten, komend uit de vandaag gepubliceerde kwartaalrapportage van de Landelijke Jeugdmonitor, die het CBS in opdracht van minister André Rouvoet (Jeugd en Gezin) heeft opgesteld.

Het begint nog goed: Jonge vrouwen zijn steeds vaker hoger opgeleid dan mannelijke leeftijdsgenoten. Maar, de goed geschoolde vrouwen zijn minder aan het werk dan jonge mannen met dezelfde diploma's.

In het studiejaar 2008-2009 studeerden 152.000 vrouwen in het hbo en 87.000 op universitair niveau. Tegelijkertijd zaten 133.000 mannen op het hbo en 76.000 op de universiteit. Een stuk minder dus. Dit komt vooral door meer vrouwelijke studenten. In de leeftijdsgroep 25-35 jaar zijn vrouwen onder de hogeropgeleiden inmiddels in de meerderheid. In de groep van 35-plussers zijn mannen nog in de meerderheid.

Dat toch minder goed geschoolde vrouwen dan mannen aan het werk zijn, komt volgens Rouvoet door de keuzevrijheid. Rouvout hoopt dat wanneer er betere mogelijkheden komen om arbeid en privé op elkaar af te stemmen, vrouwen meer gaan werken. Het benutten van de talenten van goed opgeleide vrouwen is goed voor het bedrijfsleven en de economie.

Deeltijd-WW wordt beperkt verlengd

2010-03-16T17:30:00.002+01:00

De instroom in de deeltijd-WW wordt beperkt verlengd, maar de looptijd zal niet langer zijn dat tot 1 juli 2011.

Spelregels
Werkgevers die niet eerder gebruik hebben gemaakt van werktijdverkorting of deeltijd-WW kunnen ook na 1 april 2010 een aanvraag doen voor hun werknemers. Hiermee worden sectoren tegemoetgekomen die vanwege langlopende opdrachten na-ijlen in de economische crisis. Zij lopen namelijk het risico pas later in 2010 geconfronteerd te worden met de gevolgen hiervan. De ministerraad heeft op voorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met verlenging van de regeling. De uiterste gebruiksdatum blijft 1 juli 2011.

Verdere maatregelen
De ministerraad heeft ook ingestemd met toezending aan de Tweede Kamer van de brief ‘Op weg naar herstel’ waarin de huidige stand van zaken op de arbeidsmarkt wordt toegelicht. Daarnaast worden de maatregelen voor de arbeidsmarkt genoemd die noodzakelijk zijn om het beginnend economisch herstel te ondersteunen en de arbeidsmarkt in de toekomst te versterken. Naast verlenging van de deeltijd-WW is dat het stimuleren van de dynamiek van de arbeidsmarkt en het ondernemerschap. Het kabinet investeert in totaal 85 miljoen euro in verdere arbeidsmarktmaatregelen, waarvan 70 miljoen euro voor de verlenging van de deeltijd-WW.

Doel deeltijd-WW
De deeltijd-WW is één van de crisismaatregelen van het kabinet en zou aanvankelijk op 1 april 2010 stoppen. Deeltijd-WW is bedoeld voor bedrijven die gedurende de crisis hun vakkrachten willen behouden. Werknemers krijgen voor de uren waarin zij niet werken een WW-uitkering. Inmiddels neemt de algemene onzekerheid van de crisis voor het bedrijfsleven verder af. Gezonde dynamiek wordt belangrijker om Nederland te herstructureren en concurrerend te houden in de wereld. Het te lang openhouden van de deeltijd-WW zou economisch herstel belemmeren. Daarom is deeltijd-WW ook een tijdelijke maatregel.

In sommige sectoren zoals bouw en scheepsbouw hebben bedrijven met langlopende opdrachten te maken en lopen de kans pas later in 2010 te worden geconfronteerd met de gevolgen hiervan. Daarom gaat de deeltijd-WW alleen gelden voor nieuwe bedrijven die niet eerder gebruik hebben gemaakt van werktijdverkorting of deeltijd-WW. Hoe lang een bedrijf er na 1 april 2010 nog gebruik van kan maken, hangt af van het moment dat een bedrijf ermee begint en de omvang van het deel van het personeel waarvoor deeltijd-WW wordt aangevraagd. De regeling eindigt namelijk - ongeacht het moment van instroom - uiterlijk op respectievelijk 1 januari, 1 april en 1 juli 2011. De aangescherpte voorwaarden, zoals die bij het aanpassen van de regeling in juli 2009 zijn opgesteld, blijven gelden.

Ondersteunen zzp-schap
Het kabinet treft verder maatregelen om zzp-ers beter te ondersteunen in tijden van economische achteruitgang. In samenwerking met het ministerie van Economische Zaken komt er een digitaal informatieloket specifiek voor zzp-ers. Dat bevat een overzicht van alle regels en faciliteiten vanuit de overheid. Uit onderzoek blijkt dat zzp-ers over het algemeen buffers opbouwen voor moeilijke tijden, maar vaak in tijden dat de markt tegenzit niet weten hoe opdrachten binnen te halen omdat zij nog weinig ervaring hebben met acquisitie. Zzp-ers vinden het doorgaans ook lastig om voor hulp aan te kloppen, zoals bijstand voor zelfstandigen, of weten niet goed waar ze moeten zijn. Om te voorkomen dat zzp-ers pas hulp vragen als het te laat is gaat het kabinet met gemeenten zelfstandigen hierin beter ondersteunen. Verder wordt de regeling voor het starten vanuit de WW als zelfstandig ondernemer eenvoudiger. Het kabinet zal daarvoor een wetsvoorstel voorbereiden dat regelt dat inkomsten niet langer achteraf hoeven te worden gekort, maar dat vooraf rekening wordt gehouden met inkomsten.

Experiment van werk-naar-werk
Het kabinet stelt 2 miljoen euro beschikbaar voor een wettelijk experiment waarin werkgevers en werknemers in de regio – met steun van de overheid - werknemers die ontslagen dreigen te worden tijdig aan een andere baan kunnen helpen. Zij kunnen hierbij een beroep doen op re-integratiegeld dat anders vanuit het UWV wordt besteed aan mensen die al werkloos zijn. Er is toekomst in dergelijke regionale experimenten van sociale partners, waarbij mensen effectief kunnen worden begeleid van werk-naar-werk. Sociale partners moeten als voorwaarde om aan het experiment mee te doen aangeven welke financiële middelen zij – naast de publieke middelen – zelf voor het experiment zullen inzetten.

Scholingsmaatregelen
Verder stelt het kabinet 12 miljoen euro beschikbaar voor uitbreiding van de scholingsmaatregelen. Het gebruik daarvan valt nog tegen: 113 scholingsbonussen en 89 ervaringscertificaten en –profielen zijn de afgelopen maanden verstrekt. Buiten de crisis zijn overigens in totaal al circa 10.000 ervaringscertificaten afgegeven. Het kabinet verruimt de mogelijkheden om de scholingsbonus van maximaal 2.500 euro en het ervaringscertificaat te gebruiken. Werkgevers kunnen op dit moment alleen een scholingsbonus krijgen als zij een met ontslag bedreigde werknemer binnen vier weken aannemen. Dat hoeft straks pas na drie maanden zodat er meer ruimte komt voor tussentijdse scholing.

De criteria voor het ervaringscertificaat (EVC) worden ruimer. EVC’s mogen nu worden ingezet voor alle met ontslag bedreigde werknemers en niet meer alleen voor mensen die nog geen startkwalificatie hebben. Deze laatste eis uit de huidige regeling wordt geschrapt. Het UWV treft maatregelen om de administratieve uitvoering van de scholingsmaatregelen gemakkelijker te maken om werkgevers nog beter te kunnen helpen bij het gebruik van de crisismaatregelen. Scholing is essentieel voor een grotere inzetbaarheid van werknemers. Dat geldt niet alleen tijdens de crisis, maar ook daarna als de economie weer aantrekt en de arbeidsmarkt krapper wordt.

Bron: Persbericht RVD, SZW

Besluit over verlenging deeltijd-WW

2010-03-12T15:52:00.002+01:00

Vandaag wordt in de ministerraad gesproken over de deeltijd-WW. Er zal worden besloten of de deeltijd-WW zal worden verlengd. Volgens de huidige planning stopt de regeling per 1 april.

Werkgevers gaan net als de FNV ervan uit dat de WW-steun, waarmee ze tijdens de crisis hun personeel minder kunnen laten werken, wordt verlengd. Maar in welke vorm hangt volgens VNO-NCW af van de ministerraad. De FNV gaat ervan uit dat er geen voorwaarden worden gesteld op het gebied van lonen.

Er zullen meerdere varianten worden besproken. Een daarvan is dat straks bedrijven alleen nog maar deeltijd-WW aan zouden kunnen bieden wanneer er geen loonsverhogingen en bonussen worden toegekend. Dat Donner bij een verlenging van de deeltijd-WW overweegt naar de beloning te kijken, komt door klachten van vakbonden over bedrijven die na gebruik van de eerdere regeling voor werktijdverkorting bonussen uitkeerden aan de leiding.

Naast het uitkeren van bonussen vindt Donner ook loonsverhogingen niet passen wanneer bedrijven wegens de crisis steun vragen van de overheid. Een gematigde loonontwikkeling is volgens hem belangrijk voor behoud van werkgelegenheid.

Volgens de FNV zijn voorwaarden over matiging van de lonen niet aan de orde aangezien er hierover goede afspraken worden gemaakt in de cao-onderhandelingen. Wat betreft de bonussen gaat FNV ervan uit dat bedrijven het fatsoen hebben geen bonussen voor topbestuurders uit te keren zolang er een beroep op de deeltijd-WW wordt gedaan.

Managers Siemens gegijzeld door werknemers

2010-03-03T11:54:00.001+01:00

Lees hier mijn nieuwste artikel voor Expand.

Boeren ook vorst-WW

2010-03-02T16:39:00.002+01:00

De CAO-partijen in de agrarische sector zijn overeengekomen dat aanspraak kan worden gemaakt op vorst-WW, net als in de bouw.

De regeling geldt met terugwerkende kracht tot 1 februari 2010.

In de CAO voor open teelten is geregeld dat bij onwerkbaar weer de WW-uitkering 75% van het dagloon bedraagt. Het UWV, het orgaan dat de WW uitvoert, beoordeelt of er daadwerkelijk sprake was van onwerkbaar weer.

NedCar biedt medewerkers vertrekregeling aan

2010-02-26T16:34:00.002+01:00

Na verlenging van de deeltijd-WW gaat NedCar te Born nu over tot het aanbieden van vrijwillige vertrekpremies.

NedCar heeft hierover overleg gevoerd met de vakbonden en de ondernemingsraad.

De regeling wordt aangeboden aan medewerkers in de ondersteunende diensten. NedCar probeert hiermee het aantal medewerkers in ondersteunende functies met maximaal 100 mennsen terug te brengen. Op deze manier wil men kosten besparen. Dit is nodig aangezien de vraag is afgenomen.

Behalve de vrijwillige vertrekpremie kunnen medewerkers in de ondersteunende diensten ook gebruik maken van de ouderenregeling, of een baan krijgen bij het distributiecentrum van Mitsubishi in Sittard.

Dit jaar zal door Mitsubishi, de eigenaar van NedCar, een besluit worden genomen over of men na 2012 nog verder wil met NedCar. Met deze poging tot kostenbesparing hoopt NedCar de plannen van Mitsubishi positief te beïnvloeden.

Vorst-WW gefinancierd door overheid

2010-02-23T18:21:00.002+01:00

Vorige week werd door minister Donner (SZ) aangekondigd dat bouwondernemers aanspraak kunnen maken op vorst-WW. Sinds dit bericht stromen de aanvragen binnen.

In de Werkloosheidswet zit de speciale regeling ingebouwd voor buitengewone natuurlijke omstandigheden, waarvan bijvoorbeeld ook bij wateroverlast gebruikgemaakt kan worden. De instemming van de minister was nodig, omdat cao-afspraken in de sector een beroep op de regeling in de weg stonden.

De regeling werkt met terugwerkende kracht vanaf 1 februari 2010 en loopt tot 1 april 2010.

De regeling is zo gewild vanwege het lang aanhoudende winterse weer. Veel bouwbedrijven zijn daardoor in de problemen geraakt. Op veel bouwplaatsen kwam het werk stil te liggen, terwijl de werknemers wel moesten worden doorbetaald.

De regeling geldt niet alleen voor de bouwsector, maar ook voor hoveniers, glazenwassers en schilders die als gevolg van de vorst niet konden werken. Ook zij kunnen een beroep doen op de speciale WW.

Werkgevers die voor de vorst-WW in aanmerking komen, krijgen driekwart van het betaalde loon terug van de overheid. Dat wordt betaald uit de WW-fondsen. Dit betekent dus dat werknemers die onder de regeling vallen, in dienst blijven van hun werkgever en hun opgebouwde WW-rechten niet hoeven aan te spreken.

Donner wil Wet Collectief Ontslag aanpassen

2010-02-16T15:03:00.002+01:00

Minister Donner heeft aangegeven de Wet Collectief Ontslag aan te willen passen. Doel is om het omzeilen van collectieve ontslagen te voorkomen.

De aanpassing houdt in dat bedrijven bij ontslag van 20 of meer werknemers, ALTIJD de vakbonden in moeten lichten, ongeacht de ontslagroute.

Dit zou betekenen dat het niet meer mogelijk is om 'stiekem' individuele afspraken te maken tussen werkgever en werknemer over beeindiging. Hierbij zullen dan voortaan ook de bonden moeten worden ingelicht. Deze individuele afspraken vallen nu niet onder de meldingsplicht. Volgens de vakbonden wordt zo de Wet Melding Collectief Ontslag omzeild.

Donner wil met zijn aanpassing ervoor zorgen dat de wet voorziet in waarvoor hij is bedoeld, door het tijdig inlichten en inschakelen van vakbonden bij voorgenomen collectief ontslag.

Het streven van Donner is om de aangepaste wet op korte termijn in te dienen bij de Tweede Kamer.

Lagere bonus voor vrouwen aan de top

2010-02-04T11:37:00.002+01:00

De Tilburgse financieel econoom Luc Renneboog heeft in samenwerking met de universiteit van Exeter onderzoek gedaan naar de verschillen in salaris en bonus tussen mannen en vrouwen.

Vrouwen in topfuncties verdienen gemiddeld 15 tot 17% minder dan mannen. Dit komt deels omdat vrouwen vaker in sectoren werken waar lagere salarissen worden betaald. Echter, wanneer vrouwen met dezelfde vooropleiding en hetzelfde contract in een echt 'mannenberoep' werken, verdienen ze meer dan 10% minder.

Ook bij mannen zijn er grote verschillen in bonussen. Mannen die in een goed presterend bedrijf werken, krijgen soms wel 400% meer bonus dan mannen in een bedrijf waar het slecht gaat. Bij vrouwen is dat verschil hooguit 30%. En, topvrouwen krijgen wel bijna altijd een bonus, terwijl die prestatiebeloning soms aan de neus van slecht presterende mannen voorbij gaat.

De onderzoekers vragen zich af of vrouwen zich wel voldoende realiseren dat hun prestaties minder erkend en gewaardeerd worden. Bedrijven met vrouwelijke managers presteren namelijk niet slechter dan die met uitsluitend mannen aan het hoofd, aldus de onderzoekers.

Bedrijven erkennen vrouwelijk talent onvoldoende. Ook doen bedrijven minder moeite om goede vrouwelijke werknemers vast te houden.

Goede voornemens voor 2010!

2009-12-31T19:49:00.003+01:00

Het is weer zover; de start van een nieuw jaar betekent goede voornemens. Is het maken van goede voornemens alleen een jaarlijks terugkerend ritueel, of zorgt het daadwerkelijk voor resultaat?

Om voornemens voor 2010 te kunnen maken is het slim om eerst even terug te denken. Wat heb je in 2009 bereikt, wat waren je successen? Wat is er niet goed gegaan, welke doelen heb je niet bereikt, en waarom niet? Uit je eigen ervaringen haal je tips voor je doelen voor 2010.

Uit onderzoek blijkt dat je voornemens meer kans van slagen hebben als je ze op papier zet. Hierbij ga je nadenken over wat je precies wilt bereiken, hoe je dat kunt doen en wat je ervoor nodig hebt. Zo maak je het meer concreet.

Watis er verder nodig om je voornemens te laten slagen? Je moet het echt willen en je moet er helemaal voor gaan. Het moet niet blijven bij het bedenken van plannen, nee, verandering betekent: aan de slag!

Tips

* Leg bij het maken van goede voornemens de lat niet te hoog. Als een echte HR-expert adviseer ik om vooral je doelen SMART te formuleren; zorg dat je doelen Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdsgebonden zijn. Zelf vul ik SMART altijd aan met de I van inspirerend en de E van Energiegevend. Pas dan zijn je goede voornemens klaar voor gebruik.

* Neem niet te veel hooi op je vork.

* Begin altijd met iets dat je wel kunt. Verdeel je voornemens in kleinere stappen.

* Als het even niet lukt, erger je niet maar leer ervan.

* Denk niet in termen van slagen of falen. Als je je doelen echt belangrijk vindt kun je niet mislukken, maar alleen leren en doorgaan.

Deeltijd WW tot 1 april 2010 verlengd

2009-12-08T12:58:00.002+01:00

Althans, zolang er nog geld over is.. De regeling zou eigenlijk op 1 januari 2010 al stoppen.

Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) maakte dinsdag de verlenging bekend in een opiniestuk in de Volkskrant, dat hij samen met staatssecretaris Jetta Klijnsma (Sociale Zaken) heeft geschreven.

Doel van de deeltijd-WW is om werkgevers vakkrachten te kunnen laten behouden die ze bij een aantrekkende vraag bij economisch herstel weer hard nodig hebben.

In de Tweede Kamer is ook aangedrongen op verlenging van de deeltijd-WW. Er wordt vanuit gegaan dat het nog steeds nodig is. Er wordt onder andere gevreesd voor ontslaggolven in de bouw.

Het gebruik van de deeltijd-WW is de laatste tijd meegevallen. Vanaf juli, toen de aangescherpte criteria gingen gelden, doen bedrijven een minder groot beroep op de regeling en lijkt het budget niet op te gaan voor de jaarwisseling. Tot nu toe maken ongeveer 3800 bedrijven met bij elkaar zo'n 40.000 werknemers gebruik van de crisissteun.

Donner waarschuwt dat de regeling niet te lang opengehouden moet worden. Het zou een remmende werking hebben op de dynamiek, zeker als het aantal vacatures straks weer stijgt.

Werkloosheid weer gestegen in Q3

2009-10-20T11:59:00.002+02:00

In het derde kwartaal is de werkloosheid weer gestegen ten opzichte van de voorgaande maanden.

Gemiddeld 5% van de Nederlandse beroepsbevolking (394.000 mensen) zat in Q3 zonder baan. Vorig jaar was het werkloosheidspercentage in Q3 3,7%.

In september stonden er 498.000 werkzoekenden ingeschreven bij het UWV. Een stijging van 0,2% vergeleken met augustus. Het aantal lopende WW-uitkeringen liep met 2,8% op tot 278.000.

Afgelopen jaar nam vooral het aantal werkzoekenden met een mbo-opleiding met 38% toe in vergelijking met vorig jaar.

Het aantal jonge werkzoekenden nam in een jaar tijd met ruim de helft toe, tot 41.000. In dezelfde periode nam het aantal werkzoekenden ouder dan 45 jaar met nog geen 8% toe. Toch bleef het aantal ouderen zonder werk met 47% veel hoger dan het aandeel jongeren zonder werk (8%).

Werknemers volgen massaal Tour tijdens het werk

2009-07-20T18:20:00.000+02:00

De NationaleVacaturebank en Intermediair hebben samen onderzoek gedaan onder 750 mensen. Hieruit blijkt dat 1 op de 4 werknemers op het werk kijkt naar de Tour de France.

13% Van de ondervraagden zegt tijd zat te hebben om het wielerspektakel onder werktijd te volgen. 8% Zegt wel te willen kijken, maar dat de baas dit heeft verboden.

Er is geen verschil in kijkgedrag tussen lager en hoger personeel. Ook managers en leidinggevenden volgen de Tour onder werktijd.

Nu de Tour ook online te volgen is, is het makkelijker om af en toe even te spieken. Bovendien is er tijdens de vakantieperiode minder toezicht, wat het volgen van de Tour nog meer bemakkelijkt.

Uiteindelijk wordt er misschien wel efficienter gewerkt wanneer men af en toe even de stand van zaken van de Tour kan bekijken. Dan hoeft men niet meer te piekeren, want je bent zo weer op de hoogte. Dat werkt een stuk relaxter; Toch?

ARTIKEL VERTROUWENSPERSOON

2009-07-08T21:46:00.003+02:00

Ongewenst gedrag komt in elke organisatie voor. In de frontlinie staat vaak de vertrouwenspersoon. Een veeleisende functie die staat of valt met de steun binnen het bedrijf. Typisch een rol die past bij p&o, of is de personeelswerker daarvoor te veel verlengstuk van de organisatie?

LEES HIER HET HELE ARTIKEL WAARAAN IK HEB MEEGEWERKT VOOR DE INTERMEDIAIR PW.

Dood Michael Jackson bankroet of inkomstenbron?

2009-06-29T22:55:00.002+02:00

Zo begint mijn nieuwste artikel dat ik voor Expand schreef:

Het plotselinge overlijden van Michael Jackson zal niemand zijn ontgaan. Of je nou de tv aanzet of de radio, op je werk en aan de kassa van de supermarkt, overal hoor je Michael. Wat heeft de dood van ‘de King of Pop’ eigenlijk voor financiële consequenties?

Lees hier verder.

Meerderheid medewerkers V&D bereid om loonsverhoging in te leveren

2009-06-27T17:05:00.002+02:00

Al even wordt er bij V&D gediscussieerd over de komende loonsverhoging van 3,3% die m.i.v. 1 juli aanstaande in de cao is overeengekomen. V&D heeft aangegeven de cao te willen openbreken, om de loonsverhoging te voorkomen. FNV Bondgenoten wil vasthouden aan de cao-afspraak.

Vakbondsbestuurder Henk van der Ploeg van FNV Bondgenoten zei eerder dat V&D het personeel onder druk had gezet. Er zouden ontslagen vallen als zou worden vastgehouden aan de 3,3%.

Er is een peiling gedaan onder de medewerkers van V&D, waaraan 64% heeft meegedaan. 44% Van deze medewerkers steunt de directie in het plan om de cao open te breken. 19% Wil genoegen nemen met een gefaseerde loonsverhoging. V&D wil met de resultaten van de enquête in de hand opnieuw het gesprek met de vakbeweging aangaan, om samen de economische realiteit onder ogen te zien.

Tijdelijk ander werk voor KLM-piloten?

2009-06-09T18:36:00.002+02:00

De directie van KLM heeft zijn piloten gevraagd om komende zomer tijdelijk werk aan de grond te doen. In een brief worden de medewerkers gevraagd zich op vrijwillige basis hiervoor aan te melden.

Bij grondwerkzaamheden kun je denken aan gastheer zijn in de aankomst-en vertrekhallen, of werken bij de bagage-inname.

De reden voor de maatregel is de recessie waar ook de luchtvaartmaatschappij mee te maken heeft. Omdat de passagiersaantallen blijven dalen wordt er minder gevlogen, en zijn er minder piloten in de lucht nodig.

De Vereniging van Nederlandse Verkeersvliegers (VNV) heeft bevestigd dat de vakbonden hebben ingestemd met het verzoek (94% van de KLM-piloten is aangesloten bij de VNV). Vanuit de ledenraad is er begrip voor de maatregel.

Er zijn al veel piloten die zich hebben gemeld voor het vrijwillig verrichten van werkzaamheden aan de grond.

Vleiende baas wordt niet serieus genomen

2009-06-09T17:40:00.002+02:00

Iedere medewerker houdt van complimentes. Echter, een baas die te veel complimentjes uitdeelt wordt door zijn mederkers niet meer serieus geomen. Te veel vleierij is dus nier goed.

Bart Dietz promoveert donderdag aan de Erasmus Universiteit op zijn onderzoek naar de invloed van human resourcebeleid (personeelsbeleid) op de prestaties van mensen. Zijn onderzoek is gericht op verkoopmedewerkers. Volgens Dietz gelden zijn bevindingen ook voor andere werknemers met leidinggevenden.

Nog een paar interessante resultaten uit het onderzoek:
-Wanneer een leidinggevende erin slaagt zijn medewerkers intellectueel te inspireren, worden de beste resultaten bereikt.
-Het voeren van een hard HR-beleid heeft alleen effect wanneer het is gericht op alle medewerkers.
-Voordat je veranderingen doorvoert moeten de medewerkers uit het team de kans krijgen om mee te denken over hetgeen er verandert en de gevolgen voor de organisatie en voor de medewerker zelf. Dit is een bekende voor leidinggevenden: de medewerkers moeten eerst snappen waarom een verandering nuttig is, en liefst dat ze er ook nog achter staan en zien wat het hen gaat opleveren.

Mogelijkheid tot aanvragen deeltijd WW voor bedrijven

2009-04-03T16:43:00.002+02:00

Het is nu voor bedrijven mogelijk om voor hun werknemers deeltijd-WW aan te vragen. De deeltijd-WW komt in de plaats van de bijzondere regeling voor werktijdverkorting, die op 21 maart 2009 is afgelopen.

Met deeltijd-WW kunnen bedrijven werknemers behouden die ze door de crisis anders zouden moeten ontslaan. De regeling is bedoeld voor bedrijven die gezond genoeg zijn om de crisis door te komen, en die tijdelijk een tekort hebben aan orders en omzet. Hiermee is het mogelijk om gespecialiseerde vakkrachten te behouden voor als in de toekomst de vraag weer aantrekt.

Bedrijven kunnen voor hun werknemers deeltijd-WW aanvragen na instemming van de vakbonden of een andere vertegenwoordiging van werknemers (afhankelijk van het aantal werknemers). Meningsverschillen kunnen worden gemeld bij een door de minister in te stellen meldpunt. Deeltijd-WW wordt in eerste instantie toegekend voor 3 maanden, werkgevers kunnen vervolgens 2 keer een verlenging van 6 maanden aanvragen. De werkgever dient met de werknemersvertegenwoordiging afspraken te maken over scholing en detachering tijdens de periode van deeltijd-WW.

Tijdens de periode van deeltijd-WW kunnen de werknemers in dienst blijven bij de werkgever. De werknemers hoeven tijdens de deeltijd-WW niet te solliciteren of een re-integratietraject te volgen. Tijdens de deeltijd-WW verbruiken werknemers opgebouwde WW-rechten. Maar, over de gewerkte uren bouwen zij weer nieuwe rechten op.

Het is de bedoeling dat de werknemer na afloop van de deeltijd-WW weer volledig gaat werken bij zijn werkgever. Als de werkgever hem toch tijdens de periode van deeltijd-WW ontslaat, moet de werkgever het UWV de helft van de betaalde werkloosheidsuitkering terugbetalen. Dat is ook het geval als de werkgever de werknemer binnen een bepaalde periode na afloop van de deeltijd-WW ontslaat.

Voegen vrouwen aan de top niets toe?

2009-03-10T00:05:00.002+01:00

Lees hier mijn nieuwste weblog die ik schreef voor Expand!

Medewerkers DAF en Corus naar het leger?

2009-03-09T22:24:00.002+01:00

De minister van Defensie gaat met zo'n 10 bedrijven in gesprek om te kijken of er voor overtollig personeel een plek is binnen de krijgsmacht.

Om de mogelijkheden te bekijken is er een werkgroep geformeerd. Zij beschikt over een lijst met 1500 beschikbare militaire functies, die tijdelijk door burgers zouden kunnen worden vervuld. Het gaat onder meer om tijdelijke detachering van monteurs, IT'ers en administratief personeel.

Corus is een van de geinteresseerde bedrijven. Daar moeten er 800 man uit. Zij denken aan detachering naar de marine.

DAF Trucks moet 170 arbeidsplaatsen schrappen, en is ook geinteresseerd. Echter, niet in de vorm van detachering, maar in de vorm van een definitieve overstap. Dit ligt voor de krijgsmacht weer lastig, omdat het dan voornamelijk om plaatsen lijkt te gaan die een rustpunt vormen in de carrieres van de eigen militairen.

Werktijdverkorting en loonmatiging

2009-03-09T22:09:00.002+01:00

De werktijdverkortingsregeling is door minister Donner verlengd tot 21 maart a.s. Door werktijdverkorting aan te vragen kunnen noodlijdende bedrijven hun personeel tijdelijk minder laten werken, met behulp van WW-uitkeringen.

Er zijn al meer dan 500 verzoeken om werktijdverkorting toegewezen. Maximaal kan voor 20.000 voltijdsbanen, ofwel 760.000 uur, een beroep worden gedaan op de regeling. Daarvan is nu ruim 600.000 uur benut.

Loonmatiging
Donner is al een tijdje in gesprek met de sociale partners over loonmatiging en andere arbeidsvoorwaarden, om de gevolgen van de kredietcrisis op te vangen en tegen te gaan.

Donner heeft de vakbeweging gevraagd haar looneisen verder te matigen tot een inflatiecorrectie. Volgens ramingen van het Centraal Planbureau (CPB) daalt de inflatie dit jaar tot circa 1% en zal dat in 2010 op hetzelfde niveau blijven. De inflatie kan laag worden gehouden door de lonen laag te houden. Lagere loonkosten moeten ook de internationale concurrentiepositie van bedrijven in de huidige economisch slechte tijden verbeteren.

In ruil voor loonmatiging biedt Donner het plan voor deeltijd-WW, waardoor noodlijdende bedrijven met behulp van uitkeringsgeld hun personeel een jaar lang minder kunnen laten werken.

Volgens het Centraal Planbureau (CPB) is het beperken van loonsverhogingen tot de inflatiecorrectie onvoldoende om ingrijpende maatregelen te voorkomen. Voor het kabinet zijn alle opties bespreekbaar, zoals verhoging AOW-leeftijd en beperking WW, om de economie en overheidsfinanciën op peil te houden.

Meer tijd voor pensioenfondsen voor herstel

2009-02-22T21:21:00.002+01:00

Meer tijd
Ook al is het een tijd afgehouden, nu heeft het kabinet toch besloten om de pensioenfondsen meer tijd te geven om hun reserves op peil te brengen. In plaats van 3 jaar wordt dat nu 5 jaar.

Doel van het verlengen is om te voorkomen dat fondsen de pensioenen onnodig moeten verlagen. N overleg met De Nederlandsche Bank (DNB) heeft minister Donner (SZW) dit besloten.

Aanleiding
Het is allemaal begonnen na een inventarisatie van DNB. Daaruit is gebeleken dat enkele honderden pensioenfondsen niet voldoen aan de wettelijke buffer voor hun verplichtingen. Hun dekkingsgraad is minder dan 105%. Vanwege de uitzonderlijke economische omstandigheden kan het voor veel pensioenfondsen onevenredig zwaar zijn die buffer in 3 jaar weer op te bouwen.

Om problemen te vermijden gaat daarom de wettelijke hersteltermijn tijdelijk van 3 naar 5 jaar. Naar verwachting voldoet de meerderheid van de fondsen binnen 5 jaar wel weer aan de wettelijke minimumeisen.

Herstelplan
Voor 1 april 2009 moeten de pensioenfondsen een realistisch herstelplan indienen bij DNB.
Fondsen moeten daarin ook duidelijk aangeven wat zij doen als geen herstel optreedt. Gepensioneerden en werknemers moeten op tijd worden geinformeerd over de inhoud van dit plan.

De belangrijkste maatregelen waarmee pensioenfondsen kunnen herstellen, zijn hogere pensioenpremies of het niet doorvoeren van prijsstijgingen (indexeren) van de pensioenen.
Als dit niet op tijd tot herstel leidt, kan het fondsbestuur niet anders doen dan pensioenaanspraken en -rechten korten. Dit gebeurt alleen in het uiterste geval, en zal door het tijdelijk verlengen van de hersteltijd in ieder geval minder snel aan de orde zijn.

Versnelde inrichting mobiliteitscentra voor werk naar werk

2009-01-16T15:10:00.004+01:00

Minister Donner (SZW) wil dat er versneld 30 mobiliteitscentra komen; 10 centra per eind januari en op 20 plaatsen moet de basisinfrastructuur gereed zijn. In de mobilteitscentra wordt door gemeenten, UWV, ondernemers en onderwijs samengewerkt.

De bedoeling van Donner is het zo snel mogelijk aan het werk help van mensen die door de crisis hun baan dreigen te verliezen of kwijt zijn. De versnelde inrichting van de 30 mobiliteitscentra sluit aan op het beleid om de mobiliteit op de arbeidsmarkt te vergroten. Bij de oplopende werkloosheid betekent dit dat mensen actief met sollicitaties worden benaderd en dat er voorlopig voorrang wordt gegeven aan bemiddeling boven re-integratie.

Om de crisis het hoofd te kunnen bieden draait het om arbeidsmobiliteit, het van werk-naar-werk-begeleiden, scholing en omscholing en nieuwe zekerheden en flexibiliteit. In zijn brief aan de Tweede Kamer geeft Donner aan welke maatregelen daarvoor nodig zijn. Deze maatregelen moeten dan zo snel mogelijk worden ingevoerd. In dat kader wordt de huidige werktijdverkortings-regeling omgevormd. Tot deze omvorming zullen de aanvragen op de huidige voet worden behandeld en toegewezen.

Verder wordt de gemaakte afspraak tijdens het Najaarsoverleg met sociale partners, dat er versneld in kaart zal worden gebracht waar werk beschikbaar is of op termijn komt, versneld uitgevoerd. Dit overzicht kan een goed antwoord vormen op de geleidelijk groeiende aantallen ontslagaanvragen.

Belangrijkste reden voor solliciteren is werksfeer

2009-01-08T11:50:00.002+01:00

Uitzendbureau Unique heeft onderzoek gedaan naar de redenen waarom mensen gaan solliciteren en van baan wisselen.

De belangrijkste reden om op zoek te gaan naar een nieuwe baan is werksfeer; ruim 37% van de deelnemers gaf dit aan. Twee jaar geleden was dit nog maar 24%.

Salaris is een goede tweede, zo blijkt uit onderzoek van uitzendbureau Unique. Het belang dat carrièreswitchers hechten aan de hoogte van het salaris is gestegen van 12 naar 19%.

Op de 3e en 4e plaats op de ranglijst staan de mogelijkheid tot doorgroeien en slecht management. Op 5 staat als laatste de mogelijkheid tot parttime of flexibel werken.

Telewerken wordt populairder

2009-01-08T11:42:00.002+01:00

Steeds meer Nederlandse werknemers doen aan telewerken. Het aantal telewerkers bij Nederlandse bedrijven is de afgelopen 4 jaar zelfs verdubbeld. Dit blijkt uit een onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Telewerken is ontstaan rond 1975. Het is vooral populair bij bedrijven met meer dan 250 medewerkers. Bij 9 van de 10 grote bedrijven wordt door medewerkers met regelmaat vanuit huis gewerkt. Bij kleinere bedrijven met minder dan 50 personen, is dit percentage 43%.

In 2003 had ongeveer een kwart van de bedrijven mensen in dienst die thuis werkten. In 2007 werkten bij bijna de helft van de bedrijven telewerkende medewerkers.

GELUKKIG NIEUWJAAR!

2009-01-06T20:28:00.006+01:00

Een succesvol 2009 gewenst !!

Vrouwelijke managers zijn eerlijker dan mannen

2008-12-23T13:47:00.002+01:00

Dit blijkt uit onderzoek van Yupinj Jia, studente aan de Universiteit vanTilburg, dat zij voor haar proefschrift uitvoerde. Het proefschrift gaat over de wijze waarop in het bedrijfsleven wordt gerapporteerd.

Factoren
Uit het onderzoek blijkt dat de eerlijkheid van financiële rapportages afhangt van een aantal factoren. Een van deze factoren is de prestatiebonus. Het blijkt dat hoe hoger de bonus is bij positieve resultaten, hoe eerder managers geneigd zijn de financiële rapportage te manipuleren. Dit geldt in sterkere mate voor mannen dan voor vrouwen. En: Wanneer managers zien dat collega’s eerlijk rapporteren, zijn zij zelf ook eerder geneigd waarheidsgetrouw de cijfers te overleggen.

Normbesef
Jia pleit ervoor dat bij de aanstelling van topmanagers beter wordt gekeken naar hun normbesef. Tevens is zij van mening dat onethisch gedrag in het bedrijfsleven niet mag worden gedoogd.

Het proefschrift van Jia sluit overigens mooi aan bij het huidige debat over de beloningen van topbestuurders.

Thuiswerkende werknemers leveren geld op

2008-11-30T11:32:00.000+01:00

Als werknemers 1 dag per week thuiswerken en hun leaseauto op de oprit laten staan, dan kosten ze hun baas jaarlijks 2300 euro minder. Deze besparing is een gevolg van minder brandstofverbruik en een hogere productiviteit als gevolg van een kortere reistijd.

Besparing
Athlon Car Lease (het grootste leasebedrijf van Nederland en in het bezit van 128 duizend auto's) heeft onderzoek gedaan naar 'duurzaam leasen'. Naast het bovenstaande, blijkt uit het onderzoek dat werknemers hun baas ook geld besparen wanneer ze in plaats van een thuiswerkdag met de trein naar hun werk gaan en zo de files omzeilen. Dit zou de werkgever zo'n duizend euro per jaar besparen.

Milieu
Als bedrijven de helft van hun wagenpark zouden vervangen door zuinige auto’s, dan zouden ze nog eens 1500 euro per leaserijder per jaar besparen, stelt Athlon. Ook dragen ze dan bij aan een schoner milieu, want de zuinigere auto's leiden weer tot een kwart minder CO2-uitstoot.

Boerkaverbod ook in hoger onderwijs

2008-11-26T15:11:00.000+01:00

Vanochtend pleitte de PvdA er al voor om het boerkaverbod ook in te voeren in het hoger onderwijs, en kreeg hierbij steun van de Tweede Kamer. Minister van Onderwijs Plasterk gaat daarom nu ook boerka's (bedekken het gehele lichaam) en nikabs (gezichtsbedekkende sluier) op hogescholen en universiteiten verbieden.

De PvdA is van mening dat boerka's open communicatie in de weg staan, en daarom niet in een open en geëmancipeerde samenleving passen.

Het verbod gaat voor iedereen gelden, ook voor ouders, personeel en leveranciers die scholen bezoeken en ook op en rond scholen die geen geld van de overheid krijgen.

Al eerder is het boerkaverbod ingevoerd op basisscholen en het voortgezet onderwijs. Plasterk was van mening dat hogescholen en universiteiten zelf een keuze konden maken om wel of niet een verbod in te stellen, gezien het feit dat er les wordt gegeven aan volwassenen.

Naar verwachting zijn er weinig boerkadragers in het hoger onderwijs. Plasterk is daarom benieuwd of de Raad van State (adviescollege) wel enthousiast zal zijn over een boerkaverbod in het hoger onderwijs. Plasterk zelf vindt de bedekkende kledingstukken in ieder geval vrouwonvriendelijk. Bovendien zitten ze integratie in de weg, aldus Plasterk.

Naast de scholen gaat het kabinet alle rijksambtenaren verbieden gezichtsbedekkende kleding op de werkvloer te dragen. Het kabinet verwacht dat ook gemeenten en provincies dat voorbeeld volgen. Tevens wil men dat ook vervoersbedrijven het dragen van boerka's in bussen, treinen en trams gaan verbieden.

Steeds meer werkende vrouwen

2008-11-26T10:52:00.000+01:00

De deelname aan de arbeidsmarkt door vrouwen is de afgelopen 10 jaar sterk toegenomen, zo maakte het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) vandaag bekend.

De arbeidsparticipatie door vrouwen nam toe van 52% in 1997 tot 61% in 2007. Bij de mannen bleef de arbeidsparticipatie stabiel, rond de 78%.

Het verschil tussen vrouwen en mannen neemt hiermee ook meer af, het verschil is gedaald van 26 tot 17 procentpunt in 2007.

In de meer traditionele gemeenten is de arbeidsparticipatie van vrouwen nog wel laag; 39 respectievelijk 40%. Het verschil in arbeidsparticipatie tussen mannen en vrouwen is hier meer dan 40 procentpunt.

Ontslagvergoeding hogere inkomens aan banden gelegd

2008-11-26T10:37:00.003+01:00

Er wordt al lange tijd over gesproken, om wat te doen tegen de hoge ontslagvergoedingen bij medewerkers met hoge inkomens. Nu staat dan daadwerkelijk een wijziging op stapel. Werknemers met een jaarsalaris van 75.000 euro of meer, krijgen voortaan maximaal één jaarsalaris als ontslagvergoeding.

Lees hier mijn nieuwste column voor Expand.

ZZP'ers kiezen bewust voor zelfstandig ondernemerschap

2008-11-24T16:11:00.000+01:00

Maar liefst 95% van de zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) kiest vrijwillig en bewust voor het zelfstandig ondernemerschap. De zzp'ers ervaren vooral de eigen verantwoordelijkheid als positief.

Het kabinet vindt het belangrijk dat zelfstandigen geen onnodige belemmeringen ondervinden bij het uitoefenen van hun werk. Dit staat in een reactie van ministerie Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op het onderzoek van het kabinet naar motieven voor zelfstandig ondernemerschap.

Het onderzoek is uitgevoerd door middel van een enquête onder 1600 zelfstandige ondernemers. Specifiek is gekeken naar de groep die qua aard van het werk kan worden vergeleken met werknemers. In totaal telde Nederland in 2008 bijna één miljoen zelfstandigen. Het zelfstandig ondernemerschap is sinds 1998 met circa 35% toegenomen.

Het kabinet heeft onderzoek gedaan naar de motieven van zelfstandig ondernemerschap. De reden van het onderzoek is onder meer om te weten te komen in hoeverre zelfstandigen door werkgevers gedwongen worden om voor het zzp-schap te kiezen (Waarom zou dit gebeuren? Nou, omdat werkgevers geen werknemersverzekeringspremies af hoeven te dragen voor zzp'ers). Slechts bij 1,2% van de zzp'ers schijnt bovenstaande te spelen.

De meeste zzp'ers kiezen weloverwogen voor zelfstandigheid, en vanwege de kansen voor het ondernemerschap. Een kleine groep van 3,6% kiest voor het ondernemerschap omdat zij geen andere manier ziet om zelf inkomen te verwerven. Dit zijn vaak mensen met een uitkering.

Zzp'ers voeren meerdere opdrachten uit en worden vaak ingehuurd vanwege hun specifieke kennis, hun flexibiliteit en vaak omdat er geen (vast) personeel te krijgen is. De ondervraagde zzp'ers zijn dan ook vrijwel allemaal tevreden over hun situatie.

Veranderingen Wajong op komst

2008-11-19T16:21:00.000+01:00

Nieuw wetsvoorstel Wajong
Vandaag heeft minister Donner van SZW een wetsvoorstel betreft veranderingen in de Wajong-regeling ingediend bij de Tweede Kamer. De nieuwe wettelijke regeling gaat uit van wat jongeren met een beperking nog wel kunnen, en niet van hun beperkingen. De nieuwe regeling gaat gelden voor jongeren die vanaf 2010 in de Wajong komen.

Werken centraal
De Wajong is nu vooral een inkomensregeling. Jongeren met een beperking krijgen haast automatisch een Wajonguitkering en werken is dan financieel niet altijd lonend. Het kabinet draait dat om. Werk komt voorop te staan. Het UWV zorgt daarbij zo nodig voor ondersteuning. Het uitgangspunt is dat werken loont.

Als een werkende Wajonger tot 20% van het wettelijk minimumloon verdient, vult de overheid zijn inkomen straks aan tot 75% van het wettelijk minimumloon. Verdient een Wajonger meer dan 20% van het wettelijk minimumloon, dan mag hij de helft van iedere 'extra' verdiende euro houden, zodat zijn inkomen hoger is dan 75% van het minimumloon en (meer) werken ook loont. Met de overheidsaanvulling kan zijn totale inkomen zo oplopen tot het minimumloon, en in sommige gevallen tot 120% van het minimumloon.

Participatieplan
In de huidige Wajong worden jongeren met een beperking al op jonge leeftijd volledig arbeidsongeschikt verklaard, terwijl er nog van alles kan veranderen. Donner wil dat er op 18-jarige leeftijd wordt bekeken welke mogelijkheden er zijn om te werken. Die mogelijkheden worden vastgelegd in een participatieplan. Pas op het 27ste jaar vindt een definitieve beoordeling plaats. Echter, jongeren die vanwege hun beperking nooit zullen kunnen werken, krijgen ook straks meteen op hun 18de na de keuring voor de Wajong een uitkering.

Jongeren met een beperking die kunnen werken moeten eerst proberen zelf een baan te vinden. Lukt dat niet, dan kan het UWV begeleiding en ondersteuning geven bij het vinden van werk.

Nederlanders willen liefst maximaal 28 uur werken

2008-11-06T12:57:00.000+01:00

Nederlanders zijn het meest tevreden bij een werkweek van maximaal 25 tot 28 uur.

Dit blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2007, welke vandaag in Amsterdam openbaar wordt gemaakt tijdens het Symposium Monitoring van Arbeid. De NEA wordt elk jaar door TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek gehouden onder ongeveer 25.000 Nederlandse werknemers.

Werkende Nederlandse mannen zouden liever gemiddeld 1,4 uur per week minder werken dan dat ze nu doen. Vrouwen zouden nog iets minder willen werken dan hun huidige contract: 0,2 uur per week. Dit betekent dat men gemiddeld bijna een uur minder zou willen werken.

Door de jaren heen is het verschil kleiner geworden. Uit het onderzoek bleek namelijk ook dat mensen de afgelopen jaren gemiddeld het liefst 3 uur minder zouden willen werken dan in hun contract stond.

Vooral in de bouw, ict en in een aantal industriële beroepen wil men minder werken; 2,5 uur per week minder.

Ook zijn er mensen die juist meer zouden willen werken; zoals schoonmakers, vrachtwagenchauffeurs, horecapersoneel en bejaarden- en kinderverzorgers.

Meer rechten voor Europese uitzendkrachten

2008-10-23T14:12:00.000+02:00

Goed nieuws voor alle uitzendkrachten in de Europese Unie. Ze krijgen dezelfde rechten als de vaste medewerkers.

Na 6 jaar onenigheid werden de EU-landen het in juni eens over de richtlijn. Vandaag heeft het Europees Parlement met de nieuwe richtlijn ingestemd. Daarmee krijgen de uitzendkrachten vanaf de eerste werkdag dezelfde rechten als de vaste medewerkers. Er zijn in de EU ruim 8 miljoen uitzendkrachten.

Voor Nederland heeft het besluit weinig gevolgen. In Nederland hebben uitzendkrachten al dezelfde rechten als vaste werknemers.

Deze rechten hebben betrekking op salaris, zwangerschapsverlof, toegang tot opleidingen, vakantiedagen en doorbetaling bij ziekte. Er kunnen nog wel uitzonderingen worden gemaakt, via overleg tussen de sociale partners. Het is dan bijvoorbeeld mogelijk om de gelijke rechten met bijvoorbeeld 12 weken op te schorten. Dit wil Groot-Brittannië bijvoorbeeld.

Nederlands kantoorpersoneel roddelt het meest op het werk

2008-10-21T13:29:00.000+02:00

Het bedrijf Canon (ja ja, want 'With Canon you Can') heeft onderzoek gedaan naar de productiviteit van kantoorpersoneel. Daaruit blijkt onder andere dat Nederlands kantoorpersoneel binnen Europa onbetwist leider is in roddelen in de baas zijn tijd.

Nederlandse werknemers hebben verder vaker last van opstartproblemen in de ochtend. Daar tegenover heeft de Nederlandse werknemer juist weer minder last van een 'after lunch dip' dan collega's in bijvoorbeeld Frankrijk of België. Dit heeft voornamelijk te maken met de sobere lunchcultuur in Nederland. In landen als Frankrijk en België blijkt het moeilijk het werk te hervatten na een uitgebreide lunch met de daarbij behorende wijn.

Naast de menselijke factoren speelt de berg email die werknemers dagelijks over zich uitgestort krijgen een rol.

De gemiddelde Europeaan is op kantoor een kwart van de dag niet productief. Gezien het momenteel ongunstige economische klimaat, is dit extra zorgwekkend, aldus Canon.

Canon laat wel vaker onderzoeken uitvoeren, bijvoorbeeld over het comfort van de werkplek. Klik hier om in hun nieuwsarchief te komen, daar kun je makkelijk zoeken.

Boete voor dodelijk ongeval lager

2008-10-17T12:14:00.000+02:00

In mei 2006 is bij een bedrijfsuitje in Loon op Zand een medewerker omgekomen. Het evenementenbureau; Gerard Rond Sporting, dat het bedrijfsuitje had georganiseerd, moet nu van het gerechtshof in Den Bosch een boete betalen.

De medewerkers gingen crossen bij het Blauwe Meer. Kraan; de verongelukte medewerker, reed tegen de instructies in zonder veiligheidsgordel in een Rhino, een crossvoertuig. Hij sloeg over de kop en liep daarbij fataal hersenletsel op.

Het hof houdt het evenementenbureau verantwoordelijk en aansprakelijk voor de dood van Kraan. Volgens het hof blijkt uit getuigenverhoren dat medewerkers van Gerard Rond Sporting niet hebben gecontroleerd of de deelnemers hun gordels hadden vastgemaakt, terwijl dit wel hoorde te gebeuren.

Het gerechtshof koos voor de maximale boete die in deze zaak aan een persoon kon worden opgelegd; € 16.750. Een hogere boete kon wel, omdat het om een bedrijf gaat, maar dat vond het hof niet nodig. Dit in tegenstelling tot de rechtbank, die eerder al een hogere boete oplegde. Die bedroeg € 40.000 , waarvan 15.000 voorwaardelijk.

Conflictverlof voor werknemer bij arbeidsconflict?

2008-10-13T16:13:00.000+02:00

Moet een werknemer 2 weken verlof kunnen opnemen wanneer hij een conflict heeft met zijn werkgever? Arbodeskundige Smits vindt van wel. Wat vindt u?

Lees hier mijn nieuwste column die ik hierover schreef voor HRnetwerk.

Filerijders willen flexibelere werktijden

2008-10-08T11:41:00.000+02:00

Uit een onderzoek van EénVandaag blijkt dat de helft van de filerijders zich zo ergert aan files, dat hij flexibelere werktijden wil. Het onderzoek is door het televisieprogramma uitgevoerd onder ruim 4000 filerijders, en werd vandaag gepubliceerd.

Driekwart van de ondervraagden ergert zich dagelijks aan vertragingen. 26% Van de filerijders wil zelfs een baan dichterbij huis gaan zoeken. 34% Van de filerijders geeft aan dat hun werkgever geen voorstander is van flexibele werktijden.

Over het algemeen zien werknemers met een auto geen oplossing in het reizen met het openbaar vervoer. Voordat zij dit wel zouden doen, en het ov een goed alternatief voor de auto zou zijn, zou het openbaarvervoernetwerk eerst uitgebreid en goedkoper moeten worden.

Wanneer het openbaar vervoer minder tijd gaat kosten, zou 45% de auto laten staan. Als het gratis wordt, zou dat 56% zijn.

Nederlanders verwachten langer door te moeten werken

2008-10-08T11:25:00.000+02:00

Uit internationaal onderzoek van personeelsorganisatie Kelly Service (onder 115.000 werknemers) komt naar voren dat een kwart van de Nederlandse werknemers verwacht niet op zijn vijfenzestigste met pensioen te kunnen.

Patricia Becker van Kelly Service Nederland is van mening dat de trend, om van de een op de andere dag te stoppen met werken, voorbij is. "Er is een wereldwijd tekort aan bekwame medewerkers. Het loont dus om langer in dienst te blijven", aldus Becker.

Volgens de onderzoekers is er onder de Nederlanders een 'grote' bereidheid om langer door te werken. Dit omdat 30% van de respondenten bang is op zijn pensioengerechtigde leeftijd te weinig te hebben gespaard, of dat het inkomen te hard achteruit zal gaan.

Uit het onderzoek blijkt ook dat mannen van mening zijn hun oudedagsvoorziening beter geregeld te hebben dan vrouwen. Daarnaast geeft zo'n 60% van de ondervraagden aan langer door te willen werken, dit om actief bij de samenleving betrokken te blijven.

Een op drie werknemers te dik

2008-09-22T15:26:00.000+02:00

In ons land is inmiddels een op de drie werknemers te dik, volgens een recent onderzoek van TNO. Dit kan voor vervelende situaties op de werkvloer zorgen.

Werknemers met overgewicht zijn gemiddeld zo’n 14 dagen per jaar meer ziek. Daarnaast is de werkplek vaak niet geschikt voor al die extra belasting, en komt het voor dat een werknemer geen geschikte stoel heeft waar hij in past.

De verantwoordelijkheid ligt zowel bij de werknemers als bij de werkgevers. Werknemers moeten hun best doen om in betere conditie te komen, en wat gezonder te eten. Werkgevers moeten dan op hun beurt gezond eten aanbieden in de kantine, en bijvoorbeeld korting geven op sporten of een stop-met-roken-programma. Google is een goed voorbeeld, daar wordt veel aandacht aan dit onderwerp besteed.

E-sigaret bevat wel nicotine en is giftig

2008-09-19T15:47:00.000+02:00

Onlangs schreef ik voor HRnetwerk een column over het rookverbod, lees hier deze column. Daarin kwam ook de e-sigaret ter sprake. Hierin zouden geen teer, tabak, enz zitten, en daardoor zou de e-sigaret buiten het rookverbod vallen.

Nu las ik vandaag dat de elektronische sigaret in feite zeer giftig is, en dat er wel degelijk nicotine in zit! WHO; de Wereldgezondheidsorganisatie, waarschuwt voor het gebruik van de e-sigaret.

De sigaret wordt door de producenten gepresenteerd als een tabaksvervangende therapie om van het klassieke roken af te komen. De e-sigaret bevat weliswaar geen tabakswaar en brandt niet, waardoor er geen schadelijke stoffen zoals teer en koolmonoxide in het lichaam komen. Echter, er blijkt wel nicotine in te zitten. Nicotine is een schadelijke en verslavende stof. Volgens critici geeft de e-sigaret overigens ook te hoge concentraties nicotine af.

Hoe ontmasker je nepdiploma's?

2008-09-11T15:45:00.000+02:00

Alle HRM'ers hebben er vast wel eens mee te maken gehad of ervan gehoord: nepdiploma's die voor weinig geld te koop zijn via internet. Ook in Nederland kom je dit fenomeen steeds vaker tegen.

‘Diploma mills' is een manier om (academische) diploma's en titels te kopen via het internet. Je betaalt een paar duizend euro, en je valse diploma wordt naar je toegestuurd. Vermoedelijk hebben al vele mensen een goedbetaalde baan gekregen dankzij deze valse diploma's.

Op diplomamills.nl, een internetsite van de Informatie Beheer Groep, kun jeinformatie vinden over deze diploma's en de manieren waarop je diploma's kunt controleren op echtheid.

Dagdromen verbetert prestaties

2008-09-10T10:46:00.000+02:00

Altijd goed om na de vakantie te beginnen met leuk nieuws, bovendien sluit het prima aan op je vakantie! Goed nieuws; we hoeven onze vakantie niet meteen achter ons te laten terwijl we weer vol aan het werk gaan. Afdwalende gedachten blijken namelijk een positief effect te hebben op je prestaties! Dus, ga in gedachten af en toe vooral nog even terug naar die palmboom op het strand!

Psycholoog Jonathan Schooler, van de universiteit van California, heeft onderzoek gedaan naar dagdromen. Zijn onderzoek wijst uit dat afdwalende gedachten ook positieve effecten hebben. Mensen die veel dagdromen blijken beter te scoren bij het uitvoeren van creatieve testen, zoals het bedenken van woordassociaties. Mensen blijken bij de meeste taken gemiddeld 15 tot 20% van de tijd te dagdromen.

Dagdromen is een techniek die oefening vereist. Als je het onder de knie hebt, denk je eerder na over ideeën die anders vergezocht of raar lijken. Schooler geeft wel aan dat je je dagdromen onder controle moet hebben, wil je beter kunnen presteren. Wanneer je niet in de gaten hebt dat je gedachten afdwalen, profiteer je ook niet van je dagdromen. De kunst is vooral om genoeg bewustzijn te behouden om het dagdromen te onderbreken als je een creatief inzicht krijgt, aldus Schooler.

Hoe heeft Schooler dit allemaal onderzocht?
Hij laat proefpersonen bijvoorbeeld een lange tekst lezen of een opdracht maken. Als de deelnemers aan zo'n experiment merken dat hun gedachten afdwalen, moeten ze op een knop drukken. Ook wordt hen soms onverwachts gevraagd of ze zich nog op hun taak concentreren, om zo vast te stellen of ze niet dagdromen zonder zich daar zelf van bewust te zijn.

Al eerder is er een studie verschenen van de Engelse psychologe Teresa Belton, in de Cambridge Journal of Education. Zij komt tot de conclusie dat dagdromen moet worden erkend als een nuttige menselijke emotie die belangrijk is bij kennisverwerving en creativiteit.

Belton heeft ook onderzoek gedaan bij schoolkinderen. Zij ontdekte onder meer dat schoolkinderen die weinig tijd en gelegenheid hebben om te dagdromen, minder fantasie aan de dag leggen bij schrijfopdrachten. Zelfs als ze worden aangemoedigd om creatiever te zijn, slagen ze daar nauwelijks in. Bovendien heeft de televisie een slechte invloed op de kinderfantasie. Omdat de bewegende beelden hun gedachten bezighouden, leren ze niet om hun verbeelding te gebruiken als een vorm van entertainment.

Wie ben ik?

2008-09-03T23:56:00.000+02:00

De vakantie is weer voorbij en ik ben weer hard aan de slag, in een nieuwe baan! Meer weten?

Lees hier mijn weblog op Expand, waarin ik mijzelf voorstel.
Zeker leuk nu ik toevallig net middenin een workshop zit die onder andere gaat over 'personal branding'. Daarover later meer.

Dit voorstellen doen alle vaste bloggers om de beurt. Erg leuk om al deze mensen eens beter te leren kennen en te lezen hoe zij in de HRM-wereld staan. Natuurlijk zijn reacties welkom!

Heeft de horeca nu al tabak van het rookverbod?

2008-07-22T23:37:00.000+02:00

Over de nieuwste ontwikkelingen na de ingang van het rookverbod in de horeca.

Lees hier mijn column die ik hierover schreef voor HRnetwerk.

Werknemers kunnen werk in vakantie niet loslaten

2008-07-16T13:30:00.000+02:00

Bijna 50% van de Nederlanders is tijdens zijn vakantie op de een of andere manier met zijn werk bezig. 9% Werkt zelfs gewoon door op de vakantiebestemming.

In vergelijking met andere Europeanen valt het met de Nederlanders nog wel mee. Van de Spanjaarden werkt 32% van de werknemers door tijdens de vakantie. Ook een meerderheid van de Britten en Duitsers komt tijdens de vakantie niet los van baan en carrière.

In het algemeen komt een dikke meerderheid van alle ondervraagden (werknemers uit Europa, VS en Canada), namelijk 62%!, tijdens de vakantieperiode niet los van de dagelijkse arbeid.

Deze cijfers werden vandaag gepresenteerd door Monsterboard.nl, dat een onderzoek uitvoerde onder bijna 12.000 werknemers in Europa, de Verenigde Staten en Canada.

Verder blijkt uit het onderzoek nog dat een op de vijf Nederlandse werknemers in noodgevallen beschikbaar is om te werken. 18,4% Bekijkt tijdens de vakantie zijn zakelijke e-mail. Belgische en Italiaanse werknemers zijn in noodgevallen het meest loyaal. Van hen is respectievelijk 27,4 en 27,0% bereikbaar voor noodgevallen.

Rasmussen vecht na 'overwinning' door tegen schorsing

2008-07-04T14:50:00.001+02:00

Lees hier de weblog die ik voor Expand schreef.

Reacties (zie onderaan mijn bericht) zijn natuurlijk welkom!

Nederlanse werknemer verzet zich tegen veranderingen op het werk

2008-06-30T14:12:00.000+02:00

Vergeleken met andere westerse landen, verzetten Nederlandse werknemers zich het meest tegen een verandering op de werkvloer.

Dit blijkt uit een vandaag gepubliceerd onderzoek van adviesbureau Celerant Consulting, uitgevoerd onder 600 topmanagers in Europa en Noord-Amerika.

Verder heeft de Nederlandse topmanager de meeste moeite om draagvlak te krijgen voor een verandering. Bijna driekwart van de ondervraagde Nederlandse leidinggevenden gaf aan dat voor het doorvoeren van een succesvolle verandering, het krijgen van steun van de werknemers de grootste barrière is. Bij de internationale collega's is dit volgens het onderzoek de helft.

Steeds meer 'gedoe' bij sluiten nieuwe CAO's

2008-06-12T14:50:00.000+02:00

In de eerste helft van 2008 heeft vakcentrale FNV werkgevers vaker onder druk gezet om tot een gewenste cao te komen. Er is vaker een ultimatum gesteld waarbij is gedreigd met acties. Dit blijkt uit de 'tussenbalans' die de vakcentrale donderdag openbaar heeft gemaakt.

Het onderhandelen duurt langer, maar daarmee wordt wel vaak de looneis van 3,5% benaderd. Tegenwoordig is vragen bijna letterlijk krijgen geworden, aldus FNV-cao-coördinator Wilna Wind. Hiervoor moet echter wel veel worden gedaan, en moet veel druk worden uitgeoefend. De onderhandelingen verlopen vaak moeizaam. Dit ondanks dat de economie nog steeds goed gaat.

De FNV zet in zijn onderhandelingen dit jaar in op thuiswerken. Hierover zijn in 37 cao's reeds afspraken gemaakt. De FNV vindt dat personeel minstens een dag in de week thuis moet kunnen werken, tenminste, als het werk dat toelaat. Het FNV acht dit nodig om onder meer werknemers de mogelijkheid te bieden om werk en zorgtaken te combineren. Verder zal het thuiswerken productiviteitsverlies door reizen beperken, en de CO2-uitstoot terugdringen.

Verder wil de vakcentrale dat het kraamverlof voor vaders wordt uitgebreid. Van de 959 cao's die lopen, zijn er slechts in 517 afspraken hierover vastgelegd. Die gaan echter vaak niet verder dan de wettelijke 2 dagen. In 15 cao's is sprake van kraamverlof tussen de 3 en 10 dagen.

Er zijn 959 lopende collectieve arbeidsovereenkomsten. Dit jaar moeten 656 cao's worden afgesloten. Per 1 juni zijn er al 170 afgesloten, met een gemiddelde loonstijging van 3,3%.

In enkele sectoren was dreigen niet genoeg en werd daadwerkelijk actiegevoerd. Kijk maar naar de politie, het kleinmetaal, TNT, en momenteel in het streekvervoer.

Daarmee is het nog lang niet gedaan met de pret. Vandaag stonden er weer op vele snelwegen files omdat vrachtwagenschauffeurs zo nodig moeten protesteren tegen de hoge brandstofprijzen. Nee, de 'toeteractie' vonden ze niet spannend genoeg. Er moesten natuurlijk ook, want dat schijnt de nieuwste staaktrend te zijn, zo veel mogelijk mensen worden gedupeerd. Want dan maak je pas indruk, zo denkt de hedendaagse staker blijkbaar.

En dan zijn we er nog niet, want er wordt ook actie gevoerd over andere zaken. Wat dachten we van de blokkades van boeren bij de melkfabrieken? Vandaag ook weer de thuiszorg, die samen met de SP in 11 steden gemeentehuizen heeft bezet, om te protesteren tegen de áfbraak van de thuiszorg'. En dan nog de apothekers die maandag de deuren sluiten om hun onvrede te uiten over het nieuwe medicijnbeleid dat de overheid heeft doorgevoerd: Zorgverzekeraars mogen apothekers voortaan opleggen dat ze van een groot aantal geneesmiddelen alleen nog de goedkoopste merken leveren aan patiënten.

Ook hier gaat het natuurlijk allemaal om geld. Maar laten we toch met z'n allen niet doorslaan in (publieksonvriendelijke) acties. Dat is voor niemand goed, en is zeker geen reclame voor Nederland.

Schadevergoeding voor kapster met kapperseczeem

2008-06-10T15:22:00.000+02:00

Een kapster krijgt een schadevergoeding van haar voormalig werkgever, een kapsalon uit Leeuwarden. Zij heeft kapperseczeem opgelopen en volgens de rechter heeft de werkgever te weinig gedaan om klachten te voorkomen.

De Kappersbond, FNV Mooi, heeft vandaag bevestigd dat de rechter in Leeuwarden het bewezen achtte dat het eczeem een gevolg was van blootstelling aan stoffen in de kapsalon.

Zo'n 15% van de werknemers in de kappersbranche kampt met deze aandoening. Het is echter volgens het FNV voor het eerst dat een werkgever in de kappersbranche aansprakelijk wordt gesteld voor kapperseczeem bij een werknemer.

In 2001 maakten de vakbonden en werkgevers afspraken over werkomstandigheden om de aandoening terug te dringen. Volgens Bureau Beroepsziekten zijn er nog steeds kapsalons met oude, ongezonde werkmethoden.

In 2001 heeft de nu 32-jarige mevrouw Postma uit Baarn haar werk als kapster moeten beeindigen vanwege de opgelopen huidaandoening. Behandeling door een dermatoloog mocht niet baten en zij moest stoppen als kapster. Zij werkte toen al twee jaar bij de kapsalon. Bij de kapsalon was volgens Postma het nodige mis. Zo was er gebrek aan goede handschoenen voor het haarverven.

7 Jaar geleden was nog niet duidelijk welke handschoenen kappers moeten dragen en welke methoden ze moeten toepassen als ze bijvoorbeeld haren verven. De werkgever had echter wel maatregelen moeten treffen om de kans op eczeem zo klein mogelijk te maken, zo oordeelde de kantonrechter.

De hoogte van het schadebedrag wordt nader bepaald. De eigenaar van de kapsalon gaat in hoger beroep.

Kabinet wil doorwerken na 65e vergemakkelijken

2008-06-05T11:58:00.000+02:00

Het kabinet wil doorwerken na 65 makkelijker maken. Om dit voor elkaar te krijgen wil het kabinet dat mensen zelf kunnen kiezen of ze hun AOW op 65 jaar laten ingaan of pas later. Een latere ingangsdatum zou dan tot een hogere AOW-uitkering leiden.

Dit staat in de kabinetsnotitie ‘Men is zo oud als men zich voelt’, welke minister Donner en staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer hebben gestuurd.

Het is nodig dat mensen langer doorwerken, omdat de komende jaren steeds meer werknemers stoppen. Daardoor gaat kennis en expertise verloren en dreigen (grote) tekorten aan werknemers wat ten koste gaat van economische groei. Ook draagt het bij om de (stijgende) kosten van zorg en vergrijzing te dekken. Vervolgens schetst het kabinet concrete ideeën om doorwerken na de 65 (beter) mogelijk te maken.

Het vrijwillig doorwerken na de 65 en belemmeringen daarvoor, zijn al langere tijd onderwerp van gesprek tussen kabinet, Tweede Kamer en sociale partners. Tijdens het afgelopen voorjaarsoverleg riep het kabinet de sociale partners al op om cao’s kritisch tegen het licht te houden op belemmeringen op doorwerken na de 65. In veel cao’s staat nu nog dat bij de leeftijd van 65 automatisch ontslag volgt. Het kabinet wil de ontwikkelingen in cao’s op dit onderwerp goed volgen.

De mogelijkheid van doorwerken na 65 zal ook gevolgen hebben voor een groot aantal aspecten van het arbeidsrecht en het sociaal recht. Hierover wil het kabinet met de sociale partners in overleg.

De notitie noemt de mogelijkheid van doorwerken na 65 en het eventueel afbouwen na die leeftijd van het werkzame leven als onderdeel van de cultuurverandering waarbij doorwerken tot 65 weer normaal wordt.

In de notitie schrijft het kabinet verder dat mensen die (willen) doorwerken na hun 65ste geen oneigenlijke concurrentie zouden mogen zijn voor werknemers onder de 65. Zo zou het wettelijk minimumloon ook voor 65-plussers moeten gaan gelden om te voorkomen dat ze onderbetaald worden en daardoor andere werknemers verdringen. Ook wordt het ‘verdringingsrisico’ tegengegaan als werknemers van boven de 65 ‘als eerste (binnen hun functiegroep) in aanmerking komen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst’ als het economisch slecht gaat met het bedrijf.

De notitie gaat niet in op maatregelen om meer oudere werknemers onder de 65 aan de slag te krijgen en houden. Die maken deel uit van een pakket maatregelen om de (algehele) arbeidsparticipatie te verhogen. De commissie Arbeidsparticipatie; commissie Bakker, brengt hierover binnenkort advies uit.

Per 1 juli minimumloon omhoog

2008-06-05T11:54:00.000+02:00

Het bruto minimumloon gaat vanaf 1 juli omhoog, en wel met 1,62%.

De minimumlonen worden twee keer per jaar aangepast aan de ontwikkeling van de cao-lonen.

Voor een overzicht van de wettelijke bruto minimumlonen en minimumjeugdlonen per 1-7-08, kijk op de site van SZW.

'werkgéver' en 'werknémer'

2008-05-23T13:35:00.000+02:00

Even een leuke hrm-doordenker voor in het weekend.

Werkgever en werknemer, termen die we vaak gebruiken. Maar, zeggen we het eigenlijk wel goed?

"Ik geef mijn werk aan mijn baas, die vervolgens mijn werk neemt. Waarom heet hij dan de werkgéver en ik de werknémer?"

Vakantiegeld wordt meteen uitgegeven

2008-05-22T13:42:00.000+02:00

Het is weer mei, de maand dat het vakantiegeld wordt uitgekeerd. En wat doen we dan met z'n allen? Sparen, of schulden aflossen? Nee dus, we geven het meteen weer uit!

Het Nationaal Incasso Bureau (NIB) - actief als incassobureau en debiteurenbeheerder - deed onderzoek naar schuldaflossing in de afgelopen 15 jaar. Daaruit blijkt dat het vakantiegeld door veel Nederlanders meteen wordt uitgegeven. Zelden wordt het vakantiegeld gebruikt voor het aflossen van schulden. Sterker nog, wij Nederlanders maken alleen maar meer schulden als wij ons vakantiegeld hebben gekregen.

Incassobureau's verliezen het van de middenstand, aldus Maarten van der Donk van NIB.

Verzuimende werknemer moet uren inhalen

2008-05-16T13:15:00.000+02:00

Loek Hermans, voorzitter van MKB-Nederland, vindt dat de arbeidsverhoudingen in Nederland grondig moeten veranderen. Verzuimende werknemers zouden de verloren gegane uren moeten inhalen. Dit zegt hij in een interview dat zal verschijnen in vakblad Arbo.

Een ondernemer betaalt niet als een afspraak niet wordt nagekomen. Waarom zou een werkgever dan wel een werknemer die zijn uren niet maakt betalen? Als werkgever en werknemer een arbeidscontract van 1.800 uur per jaar afspreken en iemand komt maar 1.600 uur, dan is het niet meer dan logisch dat die uren worden ingehaald, aldus Hermans.

Hermans gaat nog een stap verder. Hij is van mening dat de premie voor de zorgverzekering onderdeel wordt van onderhandelingen over secundaire arbeidsvoorwaarden. Net als de pensioenpremie dat al is.

Al eerder pleitte Hermans voor de invoering van het risque social, risque professionel principe: Een werknemer die risicovol leeft, is ook verantwoordelijk voor verzuim dat daaruit voortvloeit.

Dit is een onderwerp dat voor veel discussie zorgt. Zelf heb ik daar al meerdere malen over gelezen en geschreven, want het is een interessant onderwerp. Ik ben het met Hermans eens dat een werknemer die bijvoorbeeld een risicovolle sport beoefent, en daardoor, na waarschuwing van werkgever, gewond raakt en niet kan werken, zelf (deels) verantwoordelijk is voor de kosten. In zo'n geval is het inderdaad nogal veelgevraagd om de werkgever hiervoor op te laten draaien.

Echter, wat nou als het gaat om een rook- of alcoholverslaving, of een werknemer die door ongezond eetgedrag vaak verzuimt? Hoe ver mag je als werkgever gaan, en waar ligt dan de grens?

Geinteresseerd in dit onderwerp? Lees dan hier mijn artikel over risicosporten dat ik schreef voor Expand.

Percentage RSI-klachten flink gedaald

2008-05-16T12:51:00.000+02:00

In het afgelopen jaar was maar 5% van alle beroepsziektemeldingen toe te schrijven aan RSI. In 2003 was nog 30% van de ziektemeldingen RSI-gerelateerd. Het aantal meldingen van RSI is daarmee nu weer op het niveau van 10 jaar geleden.

Deze cijfers komen van het Centrum voor Verzekeringsstatistiek (CVS), en werden gepubliceerd in het blad 'Verzekerd!'. Volgens het CVS lijken de voorlichting en preventieve maatregelen hun vruchten af te werpen.

Sinds eind jaren negentig nam het aantal RSI-klachten schrikbarend snel toe. Het 'topjaar' was 2003. In dat jaar was het totaal aantal beroepsziektemeldingen 960. Verzekeraars ontvingen bijna 300 RSI-claims. Het totaal aantal beroepsziektemeldingen daalde in 2007 tot 600.

Repetitive strain injury; RSI, kan leiden tot een muisarm, nek-, rug- en schouderklachten. Tegenwoordig wordt overigens gesproken van CANS, dat staat voor complaints of arm, neck and/or shoulder. Net als RSI is CANS geen diagnose op zich, maar een typering voor werkgerelateerde aandoeningen die behandeling behoeven. Een goede diagnose stellen is daarbij van belang. Het CANS-model is een geschikt hulpmiddel.